Hội nghị công bố các quyết định sáp nhập trường mầm non và công tác cán bộ tại một số trường mầm non quận Hồng Bàng.
(HPĐT)- Một trong những kết quả nổi bật qua nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2020-2025 của Đảng bộ quận Hồng Bàng là hệ thống chính trị quận không ngừng được củng cố, nâng cao hiệu lực, hiệu quả, hoạt động thông suốt từ quận đến cơ sở; các lĩnh vực công tác xây dựng Đảng không ngừng đổi mới, đạt nhiều kết quả đáng khích lệ. Góp phần làm nên kết quả này là nhờ Quận ủy Hồng Bàng làm tốt công tác luân chuyển, điều động để rèn luyện cán bộ.
Tạo môi trường rèn luyện
Trong tháng 6-2023, Trưởng Phòng Tư pháp quận Hồng Bàng Trần Thị Tâm được điều động, chỉ định tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy phường Hoàng Văn Thụ. Đồng chí Trần Thị Tâm chia sẻ: “Được điều động công tác tại phường, tôi có cơ hội sâu sát, gắn bó, giải quyết những công việc ở cơ sở, qua đó, bản thân tích lũy thêm nhiều kiến thức thực tiễn, rút ra những bài học kinh nghiệm, thêm am hiểu công tác xây dựng Đảng, vận động quần chúng nhân dân. Do trước đây công tác ở phòng chuyên môn thuộc khối chính quyền, nay làm công tác Đảng, tôi dành thời gian tìm hiểu, làm quen thực tiễn địa phương, từ đó nắm tình hình để bàn để lãnh đạo, chỉ đạo các chủ trương, định hướng phát triển địa phương đúng, trúng”.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ quận ngày càng trưởng thành về mọi mặt, đồng chí Nguyễn Hữu Thanh, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Hồng Bàng cho biết, những năm qua, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu với Ban Thường vụ Quận uỷ, Thường trực Quận ủy các nhiệm vụ giải pháp về công tác cán bộ. Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực toàn diện, đáp ứng tốt các yêu cầu trong tình hình mới, công tác điều động, luân chuyển cán bộ được chú trọng. Việc luân chuyển, điều động tạo cho cán bộ có nhận thức toàn diện, công tác tốt ở trong nhiều môi trường, lĩnh vực công tác khác nhau, qua đó giúp cán bộ tích lũy kinh nghiệm và nâng cao năng lực công tác thực tiễn. Quận ủy gắn việc luân chuyển, điều động cán bộ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liền.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, quận Hồng Bàng có 176 đồng chí được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, trong đó có 153 lượt cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử lần đầu vào chức vụ; 23 đồng chí được bổ nhiệm lại. Trong 9 tháng của năm 2023, quận Hồng Bàng điều chuyển, sắp xếp hơn 20 vị trí Đảng ủy, UBND các phường và phòng, ban, các trường trong quận. Việc điều động, luân chuyển tạo môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách, giúp cho cán bộ có điều kiện trưởng thành, phát triển nhanh và toàn diện hơn.
Gắn luân chuyển với công tác lập quy hoạch cán bộ
Theo đồng chí Đỗ Việt Hưng, Phó bí thư Thường trực Quận ủy Hồng Bàng, Quận ủy thực hiện đổi mới đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ. Theo hướng đánh giá cán bộ là tiền đề, quy hoạch cán bộ là nền tảng, luân chuyển cán bộ là khâu đột phá, đào tạo bồi dưỡng cán bộ vừa là yêu cầu trước mắt, vừa là nhiệm vụ lâu dài. Mạnh dạn đưa cán bộ nguồn có triển vọng về đảm nhiệm một số chức danh lãnh đạo, quản lý tại một số địa phương có nhiều khó khăn để đào tạo, thử thách và tích lũy kinh nghiệm. Khi xem xét luân chuyển cần ưu tiên những cán bộ quy hoạch cho chức danh chủ chốt quận chưa tham gia lãnh đạo chủ chốt phường; quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện và phát huy khả năng, năng lực thực tiễn. Bên cạnh đó, quận quan tâm thực hiện việc luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn tạo môi trường để cán bộ học tập, rèn luyện và trưởng thành có kiến thức sâu rộng; chỉ luân chuyển cán bộ làm chuyên môn khi có trình độ đào tạo tương đối phù hợp với vị trí luân chuyển.
Nhờ thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ, quận cơ bản khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, bảo đảm tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Nhiệm kỳ 2020-2025, có 59 cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ quận (trong đó, tỷ lệ nữ đạt 35,6%, tỷ lệ trẻ dưới 40 tuổi đạt 26,3%); có 381 người được quy hoạch các chức danh diện Quận ủy quản lý (trong đó, tỷ lệ nữ đạt 68,7%, tỷ lệ trẻ dưới 40 tuổi đạt 43,6%). 100% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học, tỷ lệ cán bộ có trình độ trên đại học 35,7%; trung cấp lý luận chính trị đạt 75,6%, cao cấp đạt 8,1%. Nhiệm kỳ 2025-2030, có 46 cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ quận; 283 đồng chí quy hoạch các chức danh diện Quận ủy quản lý, bảo đảm tỷ lệ nữ và cán bộ trẻ. Những kết quả nổi bật trong công tác cán bộ trong thời gian qua góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ quận có sự phát triển và trưởng thành về mọi mặt, đóng vai trò quan trọng trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị của quận./.