Các học viên là công nhân lao động nhận chứng nhận hoàn thành lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng do Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo tổ chức vào tháng 5-2023. Ảnh: Lê Linh
(HPĐT)- Tháng 5-2023, lần đầu sau nhiều năm, Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo phối hợp với các đơn vị liên quan mở lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng với số lượng học viên lên tới hơn 160 người. Trong đó có gần 120 công nhân lao động ưu tú thuộc 21 doanh nghiệp, vượt 300% so với kế hoạch đề ra. Đây là tín hiệu vui trong công tác tạo nguồn phát triển Đảng trong các doanh nghiệp, nhằm thực hiện tốt Nghị quyết số 28/NQ-TƯ của Ban Thường vụ Thành ủy. Đồng chí NGUYỄN THỊ HƯƠNG, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo chia sẻ với phóng viên Báo Hải Phòng cuối tuần về cách làm, giải pháp của các cấp Công đoàn huyện trong tạo nguồn phát triển Đảng tại doanh nghiệp trên địa bàn.
- Đồng chí có thể cho biết tình hình doanh nghiệp và lao động làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn huyện hiện nay?
- Thực hiện định hướng phát triển của Thành ủy, UBND thành phố, thời gian qua, huyện Vĩnh Bảo tập trung phát triển Khu công nghiệp Tân Liên và các doanh nghiệp nằm rải rác ở các xã, thị trấn, thu hút đông đảo lao động tham gia làm việc. Lực lượng công nhân lao động tăng nhanh cả về số lượng và chất lượng. Tương ứng với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế của địa phương, đội ngũ công nhân viên chức lao động trên địa bàn huyện cũng tăng tỷ lệ lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ và khu vực kinh tế ngoài nhà nước, giảm tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp và kinh tế nhà nước. Phần lớn số lao động tập trung trong các ngành nghề: May mặc, da giày, sản xuất đồ chơi…, chiếm tỷ lệ hơn 75%.
Theo thống kê, trên địa bàn huyện hiện có 49 công ty, chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ, với tổng số công nhân lao động đang làm việc là hơn 5 nghìn người. Độ tuổi của lao động làm việc tại doanh nghiệp khá trẻ, trung bình từ 22 đến 45, tác phong và ý thức tổ chức kỷ luật tương đối tốt. Thời gian qua, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp, tình hình việc làm của lao động cơ bản ổn định, thu nhập bình quân tăng dần qua các năm. Tuy nhiên, cũng có thời điểm, nhất là giai đoạn dịch COVID-19 vừa qua, một bộ phận công nhân làm việc tại một số đơn vị doanh nghiệp sản xuất da giày, đồ chơi còn bị thiếu nhỡ, giãn việc; một số xưởng gia công, hộ gia đình, công ty nhỏ gặp khó khăn dẫn tới thu nhập người lao động giảm, việc cải thiện điều kiện lao động gặp nhiều khó khăn.
- Khi số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng tăng, công tác tạo nguồn phát triển Đảng ở các doanh nghiệp này được các cấp Công đoàn huyện triển khai như thế nào?
- Trong số 49 doanh nghiệp đang hoạt động, chưa nhiều doanh nghiệp thành lập được chi bộ Đảng, số đảng viên là công nhân, lao động cũng ít. Công tác vận động quần chúng ưu tú là công nhân lao động tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng gặp nhiều khó khăn. Trong nhiều năm, Liên đoàn Lao động huyện không mở được lớp. Đến năm 2022, Liên đoàn Lao động huyện mở 1 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng dành cho các quần chúng ưu tú, nhưng chưa thu hút nhiều công nhân theo học. Đây là khó khăn lớn cho công tác phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong khối doanh nghiệp ngoài nhà nước theo tinh thần Nghị quyết số 28-NQ/TU ngày 10-11-2009 của Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng về việc “Xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài Nhà nước, hợp tác xã, trường học ngoài công lập”.
Trước thực tế đó, các cấp Công đoàn huyện nêu cao tinh thần trách nhiệm, quyết tâm thực hiện nhiều giải pháp để nâng cao hiệu quả vận động công nhân, lao động ưu tú trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức, tạo nguồn phát triển Đảng. Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện chủ động phối hợp Ban Tổ chức Huyện ủy, Ban Tuyên giáo, Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Vĩnh Bảo tham mưu Thường trực Huyện ủy chỉ đạo các biện pháp tháo gỡ vướng mắc, khó khăn trong công tác giới thiệu phát triển Đảng trong các doanh nghiệp. Liên đoàn Lao động huyện phối hợp Ban Tổ chức Huyện ủy nhiều lần họp với lãnh đạo của 30 xã, thị trấn để xác định rõ nhiệm vụ, giải pháp và cùng phối hợp triển khai. Sau rất nhiều nỗ lực, tháng 5-2023, Liên đoàn Lao động huyện tổ chức được lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho hơn 160 người lao động, trong đó có hơn 120 người là công nhân lao động ưu tú trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Số lượng này vượt 300% so với kế hoạch Liên đoàn Lao động huyện đặt ra. Sau khi hoàn thành khóa bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho công nhân lao động, Liên đoàn Lao động huyện tiếp tục phối hợp Ban Tổ chức Huyện ủy, Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện gửi danh sách học viên về Đảng ủy các xã, thị trấn để theo dõi, bồi dưỡng và kết nạp khi đủ điều kiện.
- Qua kết quả bước đầu này, đồng chí chia sẻ một số kinh nghiệm để phát triển nguồn kết nạp Đảng trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước?
- Từ thực tế triển khai tạo nguồn phát triển Đảng trong các doanh nghiệp trên địa bàn thời gian qua, có thể thấy, ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng, công tác này gặp rất nhiều khó khăn. Đó là nhận thức và động lực phấn đấu vào Đảng của đội ngũ công nhân lao động chưa cao. Thu nhập người lao động mới ở mức trung bình, trong khi chi phí sinh hoạt, các khoản phải chi tiêu ngày càng lớn, công nhân các doanh nghiệp tập trung làm việc, tăng ca để trang trải cuộc sống. Về phía doanh nghiệp, nhiều nơi chưa mặn mà với việc thành lập các tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên… Khó khăn nữa là do doanh nghiệp không có tổ chức Đảng, nên việc kết nạp Đảng cho công nhân lao động phải đưa về địa phương nơi người lao động sinh sống. Tuy nhiên, đây đó có chi bộ nhận thức chưa đầy đủ nên chưa quan tâm phối hợp, dẫn tới kết quả thu được không như mong đợi. Bên cạnh đó, do đặc thù công việc ca kíp, các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho công nhân lao động cũng phải tổ chức vào khung giờ rất linh hoạt, người lao động mới có thể tham gia được.
Nhận diện rõ những khó khăn đó, Liên đoàn Lao động huyện và các cấp Công đoàn xác định, chìa khóa để giải bài toán này chính là tổ chức Công đoàn phải tranh thủ được sự ủng hộ của Ban Thường vụ Huyện ủy và các ngành chức năng huyện, cũng như sự giúp sức của cấp ủy Đảng, chính quyền các xã, thị trấn. Qua nỗ lực của mình, tổ chức Công đoàn trở thành cầu nối giữa yêu cầu thực hiện nhiệm vụ phát triển Đảng của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp với nguyện vọng, mong muốn của quần chúng, người lao động được đứng trong hàng ngũ của Đảng, được đóng góp xây dựng tổ chức Đảng lớn mạnh. Từ đó, khó khăn trong vận động người lao động tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng dần được khắc phục, tạo nguồn để tiếp tục bồi dưỡng, phát triển Đảng trong công nhân, lao động. Sau khi có nguồn phát triển Đảng là công nhân lao động ưu tú trong các doanh nghiệp được bồi đắp lý tưởng, mục tiêu phấn đấu vào Đảng, các chi bộ thôn, Đảng ủy các địa phương vào cuộc tích cực, tạo điều kiện để các quần chúng nói trên được tham gia sinh hoạt, rèn luyện, được kết nạp và trưởng thành thì mới thành công.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!