Đến dự có các đồng chí: Huỳnh Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Việt Nam; Phạm Minh Tâm, Phó Vụ Trưởng Cơ quan Thường trực Ban Dân vận Trung ương tại TPHCM.
Về phía TPHCM, tham dự có các đồng chí: Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM; Văn Thị Bạch Tuyết, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM; Huỳnh Thanh Nhân, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND TPHCM;...
Quan hệ lao động có chuyển biến tích cực
Tại hội nghị, Phó trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM Trần Xuân Điền báo cáo tóm tắt kết quả 5 năm thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW trên địa bàn TP. Theo đó, thời gian qua, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, triển khai hệ thống chính trị thực hiện nhiệm vụ bằng nhiều giải pháp hiệu quả để nâng cao nhận thức của hệ thống chính trị và xã hội, nhất là người sử dụng lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp theo tinh thần chỉ đạo của Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư, Công văn số 1123-CV/TU của Ban Thường vụ Thành ủy.
Nhiều giải pháp được TP ban hành đã phát huy hiệu quả nên tình hình quan hệ lao động trên địa bàn TP có chuyển biến tích cực; ý thức chấp hành pháp luật của các doanh nghiệp tốt hơn, giảm thiểu được số vụ vi phạm pháp luật lao động, góp phần đảm bảo quyền lợi công nhân, người lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện thành lập tổ chức công đoàn, ký thỏa ước lao động tập thể, đăng ký thang bảng lương, nội quy lao động được nâng lên.
Theo đồng chí Trần Xuân Điền, nhận thức về vị trí, vai trò công tác xây dựng quan hệ lao động trong cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội được nâng lên; kiến thức, kỹ năng và phương pháp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động của cán bộ trực tiếp làm quan hệ lao động dần được thay đổi phù hợp với tình hình thực tế. TP đã phát huy có hiệu quả cơ chế chủ động ngăn ngừa các vụ tranh chấp lao động tập thể có thể dẫn đến đình công tự phát; hình thành và phát huy hiệu quả bước đầu một số thiết chế căn bản để xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động, các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần công nhân, người lao động khó khăn ngày càng được hệ thống chính trị quan tâm, chăm lo thiết thực. Tính đến nay, TP đã hoàn thành 34 dự án do các doanh nghiệp đầu tư, với quy mô sử dụng đất là 15,72 ha, tổng diện tích sàn xây dựng là 286.322 m2, tương ứng 5.514 phòng và đáp ứng 39.368 chỗ ở, đạt tỷ lệ 14,06%. TP triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28 tháng 3 năm 2022 của Thủ tướng Chính phủ. Toàn TP có 10 trung tâm sinh hoạt công nhân và công trình thể dục thể thao đã được xây dựng và đi vào hoạt động tại 9 khu chế xuất, khu công nghiệp.
Một trong những kết quả nổi bật là TP triển khai nhiều giải pháp, tăng cường cơ chế phối hợp trong việc nắm tình hình và giải quyết khi có tranh chấp lao động xảy ra nên số cuộc tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc tập thể giảm dần theo từng năm.
Các đại biểu tham dự hội nghị.6 bài học kinh nghiệm
Từ kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW, đồng chí Trần Xuân Điền đã chia sẻ 6 bài học kinh nghiệm. Trong đó, sự lãnh đạo của cấp ủy đảng, chính quyền thường xuyên quán triệt nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM. Đặc biệt là trong giai đoạn phòng, chống đại dịch Covid-19, Thành ủy đã kịp thời chỉ đạo, lãnh đạo giữ vững tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội; huy động có hiệu quả mọi nguồn lực để đẩy nhanh tiến trình phục hồi kinh tế, ổn định đời sống Nhân dân, người lao động.
Cùng với đó là đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chương trình, kế hoạch hàng năm của Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy, Ban chỉ đạo TP, nhất là tập trung kiểm tra, giám sát việc thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư, Công văn số 1123-CV/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới.
Một trong những bài học kinh nghiệm khác là quan tâm triển khai thực hiện quy chế phối hợp với các quận ủy, huyện ủy, Thành ủy Thủ Đức (nơi có khu chế xuất, khu công nghiệp đóng trên địa bàn) chăm lo đời sống vật chất, văn hóa tinh thần cho công nhân, người lao động, bảo đảm an ninh trật tự và xây dựng lực lượng chính trị trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, định kỳ sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện; sửa đổi, bổ sung phương hướng, nội dung quy chế phù hợp tình hình mới; tăng cường công tác xây dựng, bồi dưỡng lực lượng nòng cốt chính trị của đơn vị; phát huy vai trò lực lượng nòng cốt chính trị tại địa phương, đơn vị trong tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động, trong nắm tình hình dư luận xã hội, tuyên truyền định hướng; phối hợp xử lý các vụ việc đình công, lãn công, ngưng việc tập thể… giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội trong khu chế xuất, khu công nghiệp.
Cùng với đó là chú trọng hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động; thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động; quan tâm tạo điều kiện để doanh nghiệp hoạt động tốt; thường xuyên củng cố, hoàn thiện các quy định về tổ chức bộ máy và nguồn lực triển khai thực hiện liên quan đến quan hệ lao động.
Công đoàn tại các doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tham gia vào các cuộc đàm phán với chủ doanh nghiệp. Thực tiễn cho thấy, nơi nào Công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả, thiết thực và nắm chắc tình hình, làm tốt vai trò trung gian, giải quyết các mâu thuẫn nơi đó có mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; thường xuyên thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp với một môi trường làm việc tôn trọng công bằng, minh bạch và thân thiện với người lao động, giúp người lao động tái tạo sức lao động sẽ giúp giảm thiểu các vấn đề xung đột lao động.