(TUAG)- Với tư cách là bộ phận ưu tú
của dân tộc, thành viên của đội tiên phong lãnh đạo sự nghiệp cách mạng, cán
bộ, đảng viên ở bất cứ vị trí công tác nào cũng đều phải tiên phong gương mẫu
trong rèn luyện, tu dưỡng, thực hành đúng đắn các chuẩn mực đạo đức cách mạng
để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Muốn thành người cách
mạng, thành người cộng sản chân chính thì phải chống chủ nghĩa cá nhân” và cán bộ, đảng viên “phải hiểu biết quyền lợi của mình, bổn
phận của mình”.
Khi nói
đến các chuẩn mực đạo đức cách mạng của
người đảng viên thì
không thể thiếu chuẩn mực về văn hóa. Văn hóa
chính là nền tảng, sức mạnh nội sinh và là cơ sở đảm bảo cho việc thực hiện mục
tiêu xây dựng Đảng vững mạnh về chính trị, tổ chức và cán bộ. Đội ngũ cán bộ,
đảng viên chính là những người đại diện cho văn hóa Đảng, mang văn hóa Đảng lan
tỏa tới đời sống xã hội. Văn hóa Đảng trước hết là văn hóa của con người, là
phẩm chất, đạo đức trong mỗi cán bộ, đảng viên, vì
vậy trước hết, xây dựng văn hóa phải bắt đầu từ trong tổ chức đảng, trong công sở và đảng viên.
Văn hóa ứng xử
là hành vi ứng xử, cách ứng xử của con người đạt giá trị chuẩn mực văn hóa chân
- thiện - mỹ, tức là ứng xử có văn hóa; là một lĩnh vực đời sống văn hóa sinh
động, phong phú của con người diễn ra hàng ngày. Đó cũng chính là sức mạnh mềm
làm nên nét đẹp và là chìa khóa thành công của mỗi người, mỗi tổ chức.
Xây dựng văn
hóa công sở chính là xây dựng môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân
thiện và hiệu quả. Ứng xử có văn hóa nơi công sở mang lại rất nhiều lợi ích góp
phần tạo dựng niềm tin, sự đoàn kết, thống nhất của tập thể, từ đó tạo bầu
không khí làm việc cởi mở, tích cực, nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc. Biểu hiện cụ thể của văn hóa công sở là tinh thần
trách nhiệm, thái độ phục vụ công việc, ý thức chấp hành kỷ luật của đội ngũ
cán bộ, đảng viên cùng với ý thức trau dồi văn hóa, chuyên môn,
nghiệp vụ và trình độ hiểu biết để thực hiện công việc hiệu quả. Đối với cán
bộ, đảng viên, văn hóa ứng xử không chỉ ảnh hưởng đến
cuộc sống đời thường mà còn quyết định đến hiệu quả làm việc của cơ quan, tổ
chức cũng như mức độ thành công trong sự nghiệp mỗi cá nhân.
Trong mối quan
hệ với đồng chí, đồng nghiệp, với cấp trên, với cấp dưới, Chủ tịch Hồ Chí Minh
đã dạy: Tư cách một người cách mạng, đối với người phải: “Với từng người thì khoan thứ. Với đoàn thể thì
nghiêm. Có lòng bày vẽ cho người. Trực mà không táo bạo. Hay xem xét người”.
Thế nhưng, một bộ phận cán bộ, đảng viên có nhận thức hành vi “chọn việc”,
nghĩa là cơ quan, đơn vị nào việc nhẹ nhàng, dễ dàng, cho thu nhập khác ngoài
lương thì nhắm đến, tha thiết, tìm mọi cách để được vào làm việc. Còn nơi công
việc vất vả, khó khăn, luôn có hiện tượng đùn đẩy, thiếu nhiệt tình, tâm lý làm
cho có, làm cho xong việc… Trong một số tổ chức, vẫn tồn tại thái độ không tôn trọng hoặc xem nhẹ kết quả làm việc của đồng nghiệp; ý thức tinh thần trách
nhiệm kém; thái
độ chủ quan, kiêu ngạo, ứng xử
kém và thiếu tinh thần hợp tác trong công việc của một bộ phận cán bộ, đảng viên. Việc đánh giá chất lượng
cán bộ, đảng
viên, công chức, viên chức, tuy
có tiêu chí mức độ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, nhưng nhiều lúc kết quả đánh
giá lại thiên về cảm
xúc, mối quan hệ cá nhân của
người được đánh giá..., dẫn đến suy giảm niềm tin, giảm nhiệt huyết, dần thay
đổi thái độ làm việc.
Trong giao tiếp, ứng xử nơi công sở vẫn còn một bộ
phận cán bộ, đảng viên có thái độ thiếu lịch sự và sự tôn trọng người khác. Khi cảm xúc hoặc trạng thái
tinh thần không tốt thì cho mình
cái quyền “lộng ngôn” sẵn sang chỉ
trích, xúc xiểm bất
chấp dù với lãnh đạo, người lớn
tuổi hơn mình, đồng
nghiệp hay các đối tượng giao tiếp khi có cơ hội... Trái lại, cũng có hiện tượng
xun xoe, dùng những
lời xu nịnh dễ nghe để làm cho người nghe thỏa mãn, nếu cấp trên không dễ nhận ra
sẽ mắc căn bệnh
“Ưa người ta nịnh mình” hay bệnh “Ham dùng những kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán
ghét những người chính trực”. Mặt khác, ở
đâu đó trong bộ máy công sở của chúng ta hiện nay vẫn không thiếu thói “ba hoa” nói nhiều, phóng đại quá
sự thật, có ý khoe khoang “thùng rỗng kêu to”… mà ngay trong tác
phẩm “Sửa đổi lối làm việc” (tháng 10-1947), Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ ra. Thực tế tồn tại nữa là thói quen dựa vào tập thể,
sống theo tập thể mà không có chính kiến cụ thể, thiếu ý thức cải tiến, né tránh, nể nang, ngại va
chạm; “thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám đấu tranh”. Có thể, ban đầu chỉ xuất phát từ thói
quen xấu, cách làm xấu của một vài cán
bộ, đảng viên cá biệt nhưng không đấu tranh, phê phán kịp thời sẽ dẫn đến sai phạm mang tính chất tập thể trong
thời gian dài.
Ngày nay, trong
xu thế hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, cùng với nhận thức của người dân
không ngừng được nâng lên; những yêu cầu về chuẩn mực đạo đức của
người cán bộ, đảng viên phải thích ứng với sự phát triển văn minh của xã hội
loài người. Vì vậy, xây
dựng chuẩn
mực đạo đức của cán bộ, đảng viên nói chung và chuẩn mực đạo đức của cán bộ,
đảng viên trong mối quan hệ với công việc, với đồng chí, đồng nghiệp, với cấp
trên, với cấp dưới nói riêng hiện nay là cần thiết. Đã đến lúc
không thể chấp nhận
những biểu hiện ứng xử thiếu văn
hóa của đội ngũ cán bộ, đảng viên trở thành rào
cản cho sự phát triển chung của tổ chức, đơn vị và toàn xã hội.
Để xây
dựng văn hóa Đảng, mỗi cán bộ, đảng viên cần xác
định tâm thế phải rèn luyện tu dưỡng đạo
đức cách mạng để thường xuyên “tự soi, tự sửa”, tự điều chỉnh mình mọi lúc, mọi nơi cả về nhận thức và hành động đáp ứng ngang tầm yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Bên cạnh, các tổ
chức đảng, cơ quan, đơn vị cũng cần tăng cường giáo dục đạo đức cách mạng làm
cho mỗi cán bộ, đảng viên thấy rõ bổn phận, trách nhiệm của mình, luôn vững
vàng trước những khó khăn, thử thách, không bị cám dỗ bởi tiền tài, vật chất,
danh vọng. Tăng cường đấu tranh tự phê bình và phê bình, chống các quan điểm, hành vi phi đạo đức. Cổ vũ, biểu dương các
gương sáng đạo đức, tạo ảnh hưởng sâu rộng trong Đảng và ngoài xã hội. Đồng
thời, cần quy định chế độ học tập, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức của cán bộ, đảng
viên thông qua thực hành công việc, thực hiện tốt bổn phận, chức trách để hoàn thành nhiệm vụ Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó./.
Thái Thúy Xuân
Phó Trưởng ban Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, t.12, tr.222.