Tháng 9/2021, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy ban hành Kết luận số 128 “một số nội dung về công tác cán bộ và tiếp tục xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2021-2025”, trong đó có mục tiêu phấn đấu từ 10-15% cán bộ lãnh đạo phòng, ban cấp huyện dưới 40 tuổi. Thực hiện Kết luận, gần 2 năm qua, Huyện ủy Lục Nam đặc biệt quan tâm, triển khai đồng bộ các nội dung trong công tác cán bộ.
 |
Đồng chí Ngô Văn Cẩn, Phó Chánh Văn phòng HĐND & UBND huyện Yên Dũng kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ Bộ phận một cửa và tiếp công dân. |
Đồng chí Nguyễn Đình Cường, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: “Huyện chủ động đánh giá, đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng. Thực hiện luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở vừa nhằm bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ, vừa tạo điều kiện sắp xếp cán bộ trẻ vào vị trí chủ chốt các phòng, ban, đơn vị cấp huyện. Nhờ vậy, đến thời điểm này, trong tổng số 81 cán bộ quản lý cấp phòng có 12 đồng chí từ 40 tuổi trở xuống, đạt tỷ lệ hơn 14,8%”.
Không chỉ Lục Nam, các huyện, TP khác cũng dành nhiều sự quan tâm, chú trọng đến việc trẻ hóa cán bộ lãnh đạo đơn vị cấp phòng. Như ở Tân Yên, huyện mạnh dạn quy hoạch, cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhiều cán bộ trẻ có trình độ, năng lực để tạo nguồn. Hiện nay, toàn huyện có 18 cán bộ dưới 40 tuổi là trưởng, phó phòng, ban cấp huyện, chiếm tỷ lệ 23,4%. Đặc biệt đến năm 2025 vẫn có 9 đồng chí dưới 40 tuổi (bằng 11,7%). Trong khi đó, ở một số huyện, tỷ lệ cán bộ trẻ làm lãnh đạo đơn vị cấp phòng cũng đạt cao. Tiêu biểu như huyện Lạng Giang 20,5%; Hiệp Hòa gần 18%; Yên Dũng 12,5%...
Thực hiện Kết luận số 128-KL/TU, ngày 30/9/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, đến tháng 6/2023, bình quân cán bộ lãnh đạo phòng, ban cấp huyện trong tỉnh dưới 40 tuổi là 13,7%, đạt mục tiêu đề ra. |
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, thời điểm quý II/2023, bình quân cán bộ lãnh đạo phòng, ban cấp huyện trong tỉnh dưới 40 tuổi là 13,7%, đạt so với mục tiêu phấn đấu mà Kết luận số 128-KL/TU của BTV Tỉnh ủy đề ra.
Sau khi được bố trí vào các vị trí chủ chốt phòng, ban, đội ngũ cán bộ trẻ đã tranh thủ cơ hội để rèn luyện, trưởng thành, khẳng định năng lực, trình độ chuyên môn, bản lĩnh, từ đó có những đóng góp tích cực trong công tác tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Đơn cử, đồng chí Tạ Ngọc Đông (SN 1987), Trưởng Phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Lạng Giang cùng tập thể đơn vị cơ bản là cán bộ trẻ đã tập trung tham mưu cho huyện tăng cường công tác quy hoạch và quản lý đô thị; chỉ đạo thực hiện bảo đảm tiến độ hàng chục dự án khu đô thị, khu dân cư trên địa bàn.
Hay như tại huyện Yên Dũng, đồng chí Ngô Văn Cẩn (SN 1985), sau khoảng thời gian luân chuyển làm Phó Chủ tịch UBND xã Nội Hoàng đã được điều động, bổ nhiệm làm Phó Chánh Văn phòng HĐND & UBND huyện từ tháng 9/2022. Trực tiếp phụ trách Bộ phận một cửa và tiếp công dân của huyện, với kinh nghiệm tích lũy từ thực tiễn, đồng chí tích cực tham mưu khắc phục tình trạng chậm muộn trong giải quyết các thủ tục hành chính, hiện đại hóa bộ phận một cửa…
Mặc dù đạt nhiều kết quả tích cực nhưng thực tiễn hiện nay đang đặt ra nhiều vấn đề tác động đến việc quy hoạch, bố trí, sử dụng nguồn lực trẻ cho các phòng, ban, đơn vị cấp huyện. Một trong những khó khăn lớn là các cấp, ngành, địa phương đang thực hiện chủ trương tinh giản biên chế dẫn đến việc tuyển dụng công chức, viên chức hạn chế, nguồn cán bộ trẻ rất thiếu. Ở hầu hết các huyện, khối Đảng, đoàn thể hiện cơ bản không tuyển dụng thêm, thậm chí giảm chỉ tiêu biên chế.
Như huyện Tân Yên, đồng chí Nguyễn Văn Đô, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: “Hiện khối Đảng, đoàn thể huyện có tổng số 49 biên chế. Giai đoạn 2023-2026 sắp tới sẽ phải giảm 6 trường hợp theo chủ trương chung”. Tương tự, khối Đảng, đoàn thể của huyện Hiệp Hòa từ năm 2015 đến nay mới được tuyển dụng 2 cán bộ. Sắp tới, khối sẽ phải giảm từ 55 xuống còn 46 công chức.
Tới đây, thực hiện Chỉ thị số 27-CT/TU của BTV Tỉnh ủy về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2023 - 2030, chắc chắn sẽ có số lượng cán bộ, công chức, viên chức dôi dư. Như vậy, việc bố trí, sử dụng cán bộ trẻ cho những vị trí chủ chốt, nhất là phòng, ban cấp huyện ít nhiều cũng gặp khó.
Trước những khó khăn đó, để bảo đảm duy trì tỷ lệ cán bộ trẻ là lãnh đạo phòng, ban, các huyện, TP xác định giải pháp trước mắt là tiếp tục cân đối, sắp xếp để thực hiện công tác luân chuyển cán bộ huyện về những địa phương có khó khăn về nhân sự. Trên cơ sở đó lựa chọn cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực, thuộc diện quy hoạch cấp ủy huyện để bố trí vào những vị trí trống. Thực tế, đây là cách làm hiệu quả được nhiều huyện thực hiện. Như tại Lục Nam, sau khi đưa Phó Chánh Văn phòng HĐND & UBND huyện Nguyễn Trường Sinh về làm Chủ tịch UBND xã Đông Hưng, huyện đã bổ nhiệm nhân sự mới - đồng chí Nguyễn Thanh Chiến (SN 1987) thay thế.
Về lâu dài, qua trao đổi với lãnh đạo ban tổ chức các huyện ủy, thành ủy được biết, tùy vào tình hình thực tế địa phương và yêu cầu tinh giản biên chế sẽ từng bước sàng lọc, động viên những cán bộ có tuổi, không theo kịp công việc nhường chỗ cho nhân tố trẻ. Đồng thời, tiếp tục bồi dưỡng, giao nhiệm vụ khó để thử thách, rèn luyện đội ngũ cán bộ, chuyên viên trẻ ở từng đơn vị; cử tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và bố trí vị trí công tác theo quy hoạch ngay khi có điều kiện. Thông qua đó từng bước tạo nguồn cán bộ lãnh đạo kế cận có trình độ, kỹ năng, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Bài, ảnh: Quốc Trường