Đảng bộ tỉnh Cà Mau có 13 đảng bộ trực thuộc; tính đến ngày 30/6/2022, toàn tỉnh có 636 tổ chức cơ sở đảng (219 đảng bộ và 417 chi bộ cơ sở), 06 đảng bộ bộ phận, 2.332 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở, đảng ủy bộ phận với 49.535 đảng viên. Trong đó, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 414 đồng chí; diện ban thường vụ huyện ủy, thành ủy, ban cán sự đảng, đảng đoàn trực thuộc Tỉnh ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị quản lý 3.676 đồng chí.
Ảnh: Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh lấy ý kiến góp ý Báo cáo về công tác nhận xét, đánh giá cán bộ giai đoạn từ năm 2017 - 2022
Theo đó, việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm và trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ đã dần đi vào nền nếp. Tiêu chí đánh giá ngày càng cụ thể, sát với chức trách, kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; phương pháp, quy trình chặt chẽ, từ việc đề xuất đánh giá, mức xếp loại của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, đảng viên công tác đến việc lấy ý kiến đa chiều và thẩm định của các cơ quan chuyên môn trước khi trình cấp có thẩm quyền và Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quyết định.
Nhìn chung, việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại thời gian qua cơ bản đáp ứng yêu cầu trong công tác cán bộ; giúp cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, từ đó nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, hiệu quả công tác; khắc phục dần tình trạng thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử... không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực, uy tín... kịp thời kiện toàn bộ máy cán bộ lãnh đạo của các địa phương, cơ quan, đơn vị để lãnh đạo tốt nhiệm vụ được giao.
Về thực hiện công tác kiểm điểm tự phê bình và phê bình; đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm, hết nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và cấp ủy trực thuộc đã thường xuyên theo dõi và gợi ý kiểm điểm những tập thể, cá nhân có hạn chế, khuyết điểm và phân công các đồng chí ủy viên ban thường vụ cấp ủy, ủy viên ban chấp hành đảng bộ, cán bộ các ban đảng của cấp ủy dự, chỉ đạo kiểm điểm đối với đơn vị được gợi ý kiểm điểm. Việc kiểm điểm được chuẩn bị chu đáo từ việc xây dựng báo cáo kiểm điểm, tổ chức lấy ý kiến đánh giá các chủ thể liên quan để hoàn thiện báo cáo kiểm điểm.
Ảnh: Đoàn khảo sát việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý năm 2022 làm việc với Đảng ủy Sở Tài chính
Theo đó, từ năm 2017 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cấp ủy đã gợi ý kiểm điểm 352 tập thể, 431 cá nhân. Trong đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy gợi kiểm điểm 37 tập thể và 23 cá nhân; cấp ủy trực thuộc Tỉnh ủy gợi ý kiểm điểm 132 tập thể và 156 cá nhân; đảng ủy cơ sở gợi ý kiểm điểm 183 tập thể và 252 cá nhân.
Qua kết quả đánh giá, phân loại cán bộ từ năm 2017 - 2022 trên tổng số 24.302 lượt đồng chí cho thấy, có 4.510 lượt đồng chí được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm 19,21%), hoàn thành tốt nhiệm vụ 18.959 lượt đồng chí (chiếm 78,01%), hoàn thành nhiệm vụ 658 lượt đồng chí (chiếm 2,7%) và không hoàn thành nhiệm vụ 175 đồng chí (chiếm 0,72%).
Bên cạnh đó, công tác đánh giá cán bộ trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng quan tâm thực hiện đảm bảo đúng quy trình, quy định, ngày càng gắn chặt với các khâu trong công tác cán bộ, nhất là trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử...
Theo đó, kết quả đánh trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ từ năm 2017 đến nay: Quy hoạch, có 4.344 lượt đồng chí được đánh giá; đào tạo, bồi dưỡng 3.705 lượt đồng chí; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu cán bộ ứng cử.
Tuy nhiên, cũng theo đánh giá, mặc dù công tác đánh giá cán bộ được Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện nhưng vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế như: Đánh giá cán bộ chưa phản ảnh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể; tình trạng nể nang, ngại va chạm trong kiểm điểm tự phê bình và đánh giá, xếp loại chưa được khắc phục; không ít trường hợp còn cảm tính, dễ dãi, định kiến, chưa thật sự công tâm, khách quan dẫn đến trường hợp quy hoạch, bổ nhiệm... chưa đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
Còn nhiều cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chưa cụ thể hóa quy định của cấp trên về nhận xét, đánh giá cán bộ; chưa xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể theo từng chức danh. Việc lượng hóa tiêu chuẩn, tiêu chí còn chung chung, chưa phản ảnh đúng phẩm chất, đạo đức, năng lực cán bộ. Tinh thần tự phê bình và phê bình, tính chiến đấu của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo chưa cao; nội dung, phương pháp đánh giá cán bộ chưa thật sự đổi mới.
Theo đó, Ban Thường Vụ Tỉnh uỷ cũng đã đề ra nhiều giải pháp, chú trọng nâng cao nhận thức, trách nhiệm và tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy các cấp, tổ chức đảng, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong đó, nhấn mạnh vai trò của người đứng đầu về nhận thức tầm quan trọng của công tác nhận xét, đánh giá cán bộ. Xây dựng, hoàn thiện nội dung, tiêu chuẩn, phương pháp, quy trình đánh giá cán bộ, đặc biệt đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều. Nâng cao năng lực cơ quan tham mưu về công tác cán bộ. Đồng thời, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên về đạo đức, lối sống ở nơi làm việc và nơi cư trú, nhất là người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý.
BAN BIÊN TẬP(Tg)