Tạo điều kiện để cán bộ nữ rèn luyện, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn

Ảnh: Quang cảnh buổi làm việc

Thời gian qua, việc xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới được Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm chỉ đạo, ban hành nhiều nghị quyết, đề án, chương trình hành động về công tác cán bộ, tạo được sự chuyển biến trong nhận thức và hành động về công tác cán bộ nữ.

Các cấp ủy đảng, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị quan tâm bố trí, sử dụng cán bộ nữ; cơ cấu cán bộ nữ tham gia cấp ủy, ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp có chiều hướng tăng hơn so với nhiệm kỳ trước. Cán bộ nữ giữ chức vụ chủ chốt các cấp có 26 đồng chí (cấp huyện 01 đồng chí, cấp xã 25 đồng chí).

Các cấp ủy, lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị luôn quan tâm xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ; chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch, số lượng, tỷ lệ cán bộ nữ được nâng lên. Nhiệm kỳ 2025 - 2030, quy hoạch cấp ủy tỉnh, nữ đạt tỷ lệ 24,59%; cấp ủy huyện và tương đương, nữ đạt tỷ lệ 28,96%; cấp ủy cơ sở, nữ đạt tỷ lệ 29,66%. Có 01 đồng chí nữ được bổ sung quy hoạch vào chức danh Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031.

Về kết quả thực hiện Đề án tuyển chọn trí thức trẻ đưa về công tác ở các xã, phường, thị trấn trong tỉnh để tạo nguồn cán bộ, trong đó ưu tiên tuyển dụng sinh viên có thành tích học tập tốt, là nữ, người dân tộc. Kết quả, đã đưa 197 trí thức trẻ công tác ở 78 xã, phường, thị trấn (có 103 nữ, chiếm 52,28%).

Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được thực hiện đúng quy định và từng bước đi vào nền nếp. Chất lượng nguồn cán bộ quy hoạch ở các cấp, các ngành nâng lên, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đảm bảo theo quy định và hợp lý hơn. Triển khai, thực hiện tốt các đề án, kế hoạch về đào tạo và thu hút nguồn nhân lực của tỉnh, nhất là đội ngũ cán bộ nữ, trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số. Trên cơ sở quy hoạch, các cấp ủy và cơ quan, đơn vị đã tích cực thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ... đảm bảo trình độ theo tiêu chuẩn từng chức danh đã quy hoạch. Từ năm 2020 đến nay, các địa phương, cơ quan, đơn vị đã đưa đi đào tạo cho 815 lượt cán bộ, công chức, viên chức nữ. Ngoài ra, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho hơn 1.435 lượt cán bộ, công chức, viên chức nữ.

Tiếp tục quan tâm lãnh đạo công tác cán bộ nữ, chủ động rà soát, thống kê, nắm thực trạng tình hình cán bộ nữ các cấp chuẩn bị nguồn cán bộ nữ cho đại hội Đảng bộ các cấp hướng tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031; chỉ đạo chặt chẽ, quyết liệt để đảm bảo tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy các cấp.

Tuy nhiên, tỷ lệ nữ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý còn thấp; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia ban chấp hành đảng bộ, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp có nơi không đạt tỷ lệ đề ra; cán bộ nữ giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp còn rất ít; vẫn còn cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ trên 30% nhưng không có cán bộ chủ chốt là nữ; chế độ đối với cán bộ, công chức ở cơ sở nhìn chung chưa đảm bảo, chưa khuyến khích các đối tượng này học tập để nâng cao trình độ; một bộ phận cán bộ nữ chưa chủ động tự học tập, rèn luyện và nỗ lực phấn đấu vươn lên.

Đại biểu tham dự làm việc tích cực thảo luận, đề xuất giải pháp để thực hiện tốt hơn công tác cán bộ nữ của tỉnh Cà Mau trong thời gian tới.

Ảnh: Đồng chí Đỗ Thị Thu Thảo, Ủy viên Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc

Phát biểu kết thúc buổi làm việc, đồng chí Đỗ Thị Thu Thảo, Ủy viên Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đánh giá cao việc Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ nữ trong thời gian qua. Bên cạnh đó, đồng chí đề nghị tỉnh quan tâm, tạo mọi điều kiện cho Đảng đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh tham mưu, đề xuất thành lập Câu Lạc bộ cán bộ nữ trên địa bàn tỉnh để trao đổi kinh nghiệm, trau dồi kiến thức, cũng thông qua Câu Lạc bộ này, lãnh đạo tỉnh có thể nắm tình hình công tác cán bộ nữ trên địa bàn. Có cơ chế, chính sách ưu tiên cho cán bộ nữ trong công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm; tạo cơ hội thúc đẩy bình đẳng giới; quan tâm, tạo điều kiện để cán bộ nữ tham gia ứng cử vào cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 và những nhiệm kỳ tiếp theo; có cơ chế, giải pháp luân chuyển, bổ nhiệm để cán bộ nữ tự rèn luyện, trau dồi thêm kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn.

Đồng thời, Đảng đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh cần phát huy vai trò, tích cực tham mưu, tạo điều kiện cho cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; kịp thời phát hiện, chăm bồi những cán bộ nữ trẻ để cống hiến, đóng góp xây dựng quê hương, đất nước.

Ảnh: Đồng chí Phạm Thành Ngại, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu tại buổi làm việc

Đồng chí Phạm Thành Ngại, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy tiếp thu ý kiến phát biểu của Đoàn công tác; thời gian tới, tỉnh sẽ tập trung chỉ đạo quyết liệt từ tỉnh đến cơ sở nhằm thực hiện đảm bảo đủ cơ cấu, số lượng cán bộ nữ theo quy định.