Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ

Xác định công tác quy hoạch là một trong nội dung quan trọng, tỉnh thường xuyên làm tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cấp uỷ và các chức danh chủ chốt của tỉnh; quy hoạch lãnh đạo các sở, ngành và lãnh đạo các huyện, thành ủy diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện; kịp thời bổ sung những nhân tố mới, có triển vọng. Đã quy hoạch 61 đồng chí vào Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030; 21 đồng chí vào Ban Thường vụ Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Quy hoạch các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành, MTTQ, các đoàn thể tỉnh và tương đương; các huyện, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy, nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 với 655 lượt người.

Xác định đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược để thúc đẩy phát triển nhanh, bền vững, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thường xuyên rà soát, chọn cử cán bộ đào tạo sau đại học, đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng theo chức danh... theo đúng kế hoạch đề ra. Đào tạo sau đại học 295 người; đào tạo lý luận chính trị 562 người; tổ chức 02 lớp bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý, nguồn quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2025 - 2030, nguồn quy hoạch lãnh đạo các sở, ban, ngành và tương đương giai đoạn 2026 - 2031 với 180 người; bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính 300 người; 26 lớp bồi dưỡng khác với 1.467 người.

Công tác luân chuyển, bố trí, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện công khai, minh bạch, dân chủ, theo đúng quy định và đảm bảo kế hoạch của tỉnh. Từ năm 2021 đến ngày 31/5/2023, tỉnh đã điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử 210 đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Các đồng chí được xem xét, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử đều có chương trình hành động và cam kết thực hiện tốt chương trình hành động, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét cho ý kiến trước khi bổ nhiệm. 100% các đơn vị huyện ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy trên cơ sở chương trình kế hoạch tiến hành xây dựng kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý, giai đoạn 2021 - 2023, đã tiến hành luân chuyển, điều động 217 đồng chí.

Đối với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 1207-QĐ/TU ngày 11/11/2022 về tiêu chí đánh giá cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (thay thế Quy định số 512-QĐ/TU, ngày 01/12/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy); bổ sung các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gắn với sản phẩm cụ thể, rõ ràng, hiệu quả, phù hợp với thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ; bên cạnh các nội dung tiêu chí về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, bộ tiêu chí đã tích hợp gắn với tiêu chí thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XII, Chỉ thị số 05-CT/TW và Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05 CT/TW về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; trách nhiệm nêu gương của đảng viên, cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp; việc thực hiện quy định về trách nhiệm nêu gương; quy định những điều đảng viên không được làm; việc xây dựng và thực hiện chương trình hành động của cá nhân trong thực hiện nghị quyết Đại hội Đảng các cấp. Cụ thể hóa tiêu chuẩn, quy trình, thẩm quyền đánh giá, xếp loại cán bộ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn một số hạn chế. Kết quả cử đào tạo tiến sĩ tuy chỉ tập trung vào một số ngành nghề (y tế, giáo dục, văn hóa), trong khi các ngành nghề lĩnh vực đột phá của tỉnh gần như chưa thực hiện được; việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý dưới 40 tuổi đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn hạn chế, khó khăn. Một số đơn vị cử cán bộ tham gia đào tạo sau đại học còn gặp nhiều khó khăn do khó bố trí nhân lực thay thế; việc xem xét, điều động, luân chuyển lãnh đạo, quản lý đã giữ chức vụ 2 nhiệm kỳ liên tiếp tại một đơn vị chưa thực hiện triệt để.

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ, mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ngang tầm nhiệm vụ, trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện nghiêm túc các quy định về học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, công chức. Tăng cường quán triệt, tập trung lãnh, chỉ đạo thực hiện chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện tốt các nội nội Chương trình số 08 và Đề án số 06. Đẩy mạnh, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo từng chức danh, tập trung bổ sung kiến thức, bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng, Ngoại ngữ, Tin học, định kỳ cập nhật kiến thức mới theo từng nhóm đối tượng, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ trong quy hoạch, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số ít người. Làm tốt công tác quy hoạch nguồn cán bộ trẻ vào các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, đảm bảo dự nguồn nhân sự sẵn sàng cho việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Tiếp tục xây dựng, rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí việc làm, làm cơ sở để quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện thí điểm thi tuyển một số vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở; thí điểm thi cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi các cấp.

Thực hiện tốt công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ là cán bộ chủ chốt các ngành của tỉnh, ban thường vụ cấp uỷ cấp huyện giai đoạn 2021 - 2025, xây dựng lộ trình, tiêu chí đánh giá, bố trí cán bộ sau luân chuyển. Tiếp tục thực hiện chủ trương bố trí Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp huyện không là người địa phương, kết hợp thực hiện lộ trình tạo nguồn cán bộ của các địa phương tham gia cấp uỷ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo mục tiêu đã đề ra.

Tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ, chính quyền các cấp, ngành trong triển khai thực hiện chương trình; thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội về ý nghĩa và tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong giai đoạn hiện nay.