Kết luận nêu rõ, Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp đã quan tâm, kịp thời tổ chức triển khai, quán triệt Nghị quyết số 26- NQ/TW. Cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện đảm bảo hiệu quả. Quá trình thực hiện, đảm bảo nguyên tắc lãnh đạo của Đảng, hiệu lực quản lý của Nhà nước, phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc, các Tổ chức chính trị - xã hội và quyền làm chủ của Nhân dân để tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp trong hệ thống chính trị, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ, nội dung, phương pháp, cách làm có nhiều đổi mới, bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, kết quả quan trọng, cụ thể trên các lĩnh vực: Đổi mới, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao. Công tác tuyển dụng công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, đảm bảo tiêu chuẩn, khách quan, từng bước nâng cao chất lượng; nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức có nhiều đổi mới theo hướng thực chất, hiệu quả, từng bước đánh giá bằng sản phẩm cụ thể, căn cứ kết quả xếp loại để bố trí sử dụng cán bộ, công chức hợp lý, công tâm, khách quan. Bố trí, sử dụng sắp xếp cán bộ đảm bảo theo yêu cầu nhiệm vụ; công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử thực hiện chặt chẽ, dân chủ, đảm bảo quy trình, quy định; quan tâm bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc được đào tạo cơ bản có phẩm chất, năng lực công tác. Việc quy hoạch cán bộ được tiến hành đồng bộ, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ, đảm bảo số lượng, chất lượng và cơ cấu, độ tuổi theo quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, chú trọng; luân chuyển cán bộ được đẩy mạnh, vừa tăng cường cán bộ cho cơ sở vừa tạo môi trường bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ qua thực tiễn công tác. Việc kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ tiếp tục được quan tâm, chú trọng thực hiện.
Các tổ chức, cơ quan, đơn vị đã hoàn thành 51/58 nhiệm vụ được phân công tại Kế hoạch số 72-KH/TU và cơ bản khắc phục 05 hạn chế được chỉ ra tại Kết luận số 209-KL/TU. Sau 05 năm thực hiện Nghị quyết số 26- NQ/TW, đội ngũ cán bộ, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được kiện toàn đảm bảo về số lượng, chất lượng được nâng lên rõ rệt, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.
Theo đó: Đã đạt 4/4 mục tiêu Nghị quyết 26-NQ/TW đề ra đến năm 2020. Cơ bản đạt 3/3 mục tiêu Nghị quyết 26-NQ/TW đề ra đến năm 2025, đó là: (1) Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hoá, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; (2) Cơ bản bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác; (3) Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Về nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tiếp theo:
Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, thực hiện có hiệu quả hơn nữa Nghị quyết số 26-NQ/TW, Kế hoạch số 172-KH/TU của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW; quán triệt triển khai nghiêm túc các chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của Tỉnh ủy đến các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương, cán bộ, đảng viên nhằm nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò của công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025, nhất là thực hiện tốt các khâu đột phá về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đổi mới nâng cao chất lượng công tác nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định. Đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng; Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ. Cụ thể, đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Từ 15 - 20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25 35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; từ 20 - 25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và uỷ viên ban thường vụ cấp uỷ cấp huyện dưới 40 tuổi. Đối với cán bộ cấp xã: 100% có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hoá về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác.
Tập trung, ưu tiên rà soát, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ và thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ, bảo đảm tính thống nhất, chặt chẽ giữa các khâu trong tổ chức thực hiện; hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá, giới thiệu, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ; phân cấp, phân quyền đi đôi với giám sát quyền lực, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; thực hiện nghiêm quy định về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; xây dựng và thực hiện có hiệu quả kế hoạch luân chuyển cán bộ theo giai đoạn và hàng năm. Cùng với thực hiện chủ trương Bí thư cấp uỷ cấp huyện không là người địa phương, bố trí thực hiện chức danh chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện không là người địa phương ở một số huyện; đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động trong nội bộ cơ quan, đơn vị, địa phương theo đúng chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ.
Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ, đồng thời có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Quán triệt và thực hiện quyết liệt, nghiêm túc quan điểm 03 không, 05 thật trong thực hiện nhiệm vụ được giao đối với cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý và người đứng đầu.
Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4, khoá XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Tăng cường công tác quản lý, giáo dục, rèn luyện phẩm chất, đạo đức lối sống, ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong cán bộ, đảng viên. Thường xuyên cảnh báo, nhắc nhở cán bộ nhận diện nguy cơ, không mắc sai lầm, kịp thời khắc phục khuyết điểm. Xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu khi để cấp phó, cán bộ dưới quyền trực tiếp tiêu cực, tham nhũng theo các quy định của Trung ương. Thực hiện nghiêm quy định của Đảng về việc lấy phiếu tín nhiệm trong lãnh đạo cấp ủy, các cơ quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các Tổ chức chính trị - xã hội bảo đảm dân chủ, khách quan, công bằng, minh bạch. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm là cơ sở quan trọng cho việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ. Phát huy vai trò của Hội đồng nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong giám sát việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ và giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ các cấp.
Thực hiện có hiệu quả Đề án số 10-ĐA/TU, Nghị quyết số 11-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2030; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ. Thực hiện đổi mới trong tuyển dụng công chức, viên chức, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng, cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cơ quan tham mưu, giúp việc của cấp ủy các cấp có đủ bản lĩnh, phẩm chất, trình độ, năng lực, kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng.
Tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW, Nghị quyết 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Thông báo Kết luận số 50-KL/TW, ngày 28/02/2023 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW; thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp bảo đảm đúng người, đúng việc; ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong thực thi công vụ.
Nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách thu hút, tuyển dụng nhân tài vào làm việc trong hệ thống chính trị. Khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm; kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm; kiên trì thực hiện "có vào, có ra, có lên, có xuống” trong công tác cán bộ. Tổ chức thực hiện nghiêm kết luận của Bộ Chính trị, của Ban Thường vụ tỉnh ủy về chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật, góp phần bảo đảm kỷ cương, củng cố niểm tin của cán bộ, đảng viên, Nhân dân đối với Đảng và chế độ.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội dung trong công tác cán bộ, thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ; kịp thời sơ kết, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị, quy định, quy chế và những chủ trương thí điểm, mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả về xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ.
Ngọc Tuyết