Cán bộ “sáu dám” nghĩa là phải: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”. Qua quan sát và trao đổi, mạn đàm thấy rằng, trong thực tế, công tác lãnh đạo, quản lý của người cán bộ hiện nay thực sự không hề đơn giản, một chiều mà còn phải chịu nhiều áp lực... Do vậy, nếu không có sự chính trực, hết lòng vì việc chung, người cán bộ sẽ rất dễ nảy sinh tâm lý e ngại, từ đó không thể... dám nói, dám nghĩ, dám làm, có thể dễ dẫn đến triệt tiêu động lực của cá nhân.
Bên cạnh đó, người cán bộ không có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, sáng suốt thì sớm muộn cũng sẽ diễn ra suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội tâm. Cán bộ một khi đã suy thoái sẽ không thể dám chịu trách nhiệm, không dám đổi mới sáng tạo, đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung... ngược lại chỉ chăm lo cho lợi ích, vun vén cá nhân, bàng quan với lợi ích tập thể, với nhân dân. Do đó, có thể khẳng định, việc nuôi dưỡng, bảo vệ, phát triển những cán bộ “sáu dám” hiện nay là một công việc thực sự hệ trọng, cần được quan tâm, khuyến khích.
Nhằm khuyến khích những cán bộ “sáu dám” rất cần mỗi cán bộ, đảng viên, tổ chức đảng, đoàn thể phải phát hiện, khuyến khích và bảo vệ phẩm chất “sáu dám” của từng cán bộ, đảng viên; kịp thời khuyến khích những cán bộ, đảng viên “sáu dám” mạnh mẽ hơn trong công tác. Tự thân từng cán bộ, đảng viên phải không ngừng tu dưỡng bản lĩnh chính trị, rèn luyện tính chiến đấu để trở thành một cán bộ “sáu dám” đúng nghĩa. Có thể thấy, chỉ khi chiến thắng được chính bản thân mình họ mới thực sự trở thành một người cách mạng chân chính, xứng đáng với sự tin yêu, ủng hộ của cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân.
Trong bối cảnh hiện nay, rất cần phải làm cho những cán bộ, đảng viên có phẩm chất “sáu dám” ngày càng dám khẳng định mình; trở thành tố chất không thể thiếu của từng cá nhân trong mỗi cơ quan, tổ chức để hơn lúc nào hết, trước yêu cầu, nhiệm vụ công tác đòi hỏi từng cán bộ, đảng viên phải mạnh dạn, năng động, phát huy phẩm chất “sáu dám” trong các vực công tác, nhiệm vụ được giao. Do vậy, việc xây dựng cán bộ “sáu dám” càng không thể tách rời việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, để khi và chỉ khi người cán bộ thấm nhuần đạo đức cách mạng, đặc biệt là tự rèn luyện tốt về tư cách, đạo đức và phẩm chất chính trị thì mới có thể trở thành cán bộ “sáu dám” đúng nghĩa, góp phần phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân một cách tốt nhất.
Minh Tự