“Ở đâu có công nhân, lao động, thì ở đó có đảng viên”

Phát triển đảng viên là công nhân lao động (CNLĐ), nhất là trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI, luôn là việc rất khó. Với sự phối hợp tích cực của các ngành, đoàn thể, đặc biệt là vai trò của tổ chức công đoàn, công tác phát triển đảng viên trong khu vực này đã có những tín hiệu tích cực.

 Còn nhiều khó khăn

Hiện trên địa bàn tỉnh có trên 400.000 CNVCLĐ; trong đó trên 75.000 người làm việc trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn, chiếm 60% lực lượng CNVCLĐ do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý. Từ năm 2020 đến nay có 8.484 đoàn viên, CNVCLĐ được giới thiệu, bồi dưỡng và kết nạp Đảng. Điều này cho thấy công tác tham gia xây dựng tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên được các cấp Công đoàn tỉnh quan tâm triển khai, đạt kết quả tích cực, ngày càng được nâng lên cả số lượng và chất lượng.

Tuy nhiên đảng viên là đoàn viên làm việc tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước được kết nạp Đảng còn nhiều khó khăn, có chưa đến 1.000/8.484 tổng số đảng viên được kết nạp thuộc các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý.

Theo bà Nguyễn Thị Xuân, Bí thư Đảng ủy KCN Cảng biển Hải Hà, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hà, công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp FDI có nhiều khó khăn. CNLĐ làm ca kíp 8-10 giờ/ngày, nên công tác tuyên truyền gặp nhiều khó khăn. Đảng viên ở các thôn, khu đóng đảng phí chỉ 6.000 đồng/người/tháng, tuy nhiên khi chuyển về các KCN đóng đảng phí theo mức lương, từ 50-80.000 đồng/tháng, cũng là cái khó trong công tác vận động, tổ chức đảng chưa có cán bộ chủ chốt của doanh nghiệp, bí thư, phó bí thư chi bộ là CNLĐ trực tiếp, nên việc giác ngộ cho quần chúng ưu tú gặp nhiều khó khăn.  

Bên cạnh đó, CNLĐ làm việc theo ca kíp, không có nhiều thời gian tham gia các cuộc học tập, quán triệt nghị quyết, các cuộc họp, sinh hoạt chi bộ thường kỳ; nhận thức chính trị của phần lớn CNLĐ còn hạn chế, ít quan tâm hoặc ngại tham gia hoạt động chính trị, chưa có ý thức tu dưỡng, rèn luyện để trở thành đảng viên. Nhiều chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng mức vị trí, vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, nên không muốn thành lập, chưa tạo điều kiện, thậm chí gây khó khăn cho hoạt động của tổ chức cơ sở đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp…

Để người lao động được đứng trong hàng ngũ của Đảng

Phát triển đảng viên trong CNVCLĐ là một trong những chỉ tiêu quan trọng trong hoạt động của tổ chức đảng. Theo bà Nguyễn Thị Bích Phượng, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công (LĐLĐ tỉnh), Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Đảng bộ LĐLĐ tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, theo dõi, phát hiện các đoàn viên, CNLĐ ưu tú để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; trong đó, đề ra chỉ tiêu, số lượng đoàn viên được phát hiện, giới thiệu, kết nạp mỗi năm ít nhất 2.000 đảng viên, các giải pháp triển khai trong các cấp công đoàn toàn tỉnh. Chỉ đạo các cấp công đoàn nâng cao trách nhiệm trong tham gia xây dựng Đảng, phát triển đảng viên; chú trọng phát triển đảng viên là công nhân, cán bộ quản lý trong các đơn vị kinh tế tư nhân, theo phương châm “Ở đâu có công nhân lao động thì ở đó có đảng viên”; phối hợp tổ chức tuyên truyền, vận động chủ các doanh nghiệp tư nhân tạo điều kiện cho quần chúng, đảng viên là CNLĐ học tập lý luận, sinh hoạt chi bộ…

LĐLĐ tỉnh tăng cường phối hợp với Ban Quản lý KKT tỉnh, Tỉnh Đoàn, các sở, ngành, cấp ủy các địa phương trong triển khai các hoạt động tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức cơ sở đảng và phát triển đảng viên trong CNLĐ tại các doanh nghiệp trong KCN, CCN trên địa bàn tỉnh; chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tham mưu mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, theo dõi, giúp đỡ CNVCLĐ về quy trình, thủ tục kết nạp đảng viên.

Bà Nguyễn Thị Xuân, Bí thư Đảng ủy KCN Cảng biển Hải Hà, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hà, cho biết: Thời gian qua BCH LĐLĐ huyện rất quan tâm công tác tạo nguồn phát triển đảng viên, phối hợp mở lớp bồi dưỡng chính trị cho các quần chúng ưu tú. Thời gian tới đơn vị tiếp tục tuyên truyền, vận động, giới thiệu các quần chúng ưu tú cho Đảng; phát triển Đảng ở các doanh nghiệp chưa có chi bộ.

TX Quảng Yên hiện có nhiều KCN. Để phát triển Đảng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, với sự chỉ đạo của Thị ủy, Đảng ủy Khối Các doanh nghiệp ngoài nhà nước, LĐLĐ thị xã đã phối hợp tổ chức tốt các khâu tạo nguồn, lớp nhận thức về Đảng, kèm cặp, giúp đỡ, hướng dẫn khai lý lịch, tổ chức kết nạp đảng viên cho CNLĐ… Hiện tại các KCN đã thành lập Chi bộ Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Chi nhánh Quảng Ninh, Chi bộ Công ty CP BOT cầu Bạch Đằng…

Để phát triển đảng viên trong CNLĐ, việc xây dựng tổ chức đảng cần kết hợp chặt chẽ hơn nữa với xây dựng tổ chức công đoàn và lực lượng nòng cốt, cốt cán trong doanh nghiệp ngoài nhà nước để đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, nhất là trong thời điểm hiện nay. Cần thống nhất quan điểm chỉ đạo “Ở đâu có công nhân thì ở đó có tổ chức đảng, tổ chức công đoàn”, đồng thời xác định công tác xây dựng tổ chức đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị để chung tay phát triển đảng viên trong CNLĐ.

Ông Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh: “Thành lập tổ chức đảng tại doanh nghiệp tạo nền tảng cho tổ chức Công đoàn vận động phát triển Đảng trong đoàn viên, CNLĐ”. Việc phát triển Đảng tại các đơn vị, doanh nghiệp là nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức công đoàn. Hằng năm, LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu cho LĐLĐ các địa phương, công đoàn ngành tập trung tuyên truyền cho đoàn viên, CNLĐ, người sử dụng lao động ở các đơn vị doanh nghiệp, nhất là tại các khu công nghiệp về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật nhà nước. Trên cơ sở đó công đoàn cơ sở lựa chọn những đoàn viên, CNLĐ ưu tú và có nguyện vọng vào Đảng sẽ lập danh sách gửi công đoàn cấp trên bố trí học cảm tình Đảng. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị các huyện, thị xã, thành phố tổ chức các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đội ngũ đoàn viên, CNLĐ. Chỉ tiêu phát triển Đảng được LĐLĐ tỉnh giao cụ thể hàng năm, tập trung vào tháng công nhân. Để phát triển Đảng trong đội ngũ đoàn viên CNLĐ, chúng tôi mong muốn cấp ủy địa phương cùng  chuyên môn tuyên truyền người quản lý doanh nghiệp hiểu, tự nguyện phấn đấu vào Đảng; từ đó tạo đồng thuận thành lập tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Điều này làm nền tảng và thuận lợi cho công đoàn vận động đoàn viên, CNLĐ trong doanh nghiệp. Giám đốc Công ty TNHH MTV Cà phê Nam Phong Trần Nhuận Vinh: “Việc phát triển Đảng trong CNLĐ tại doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng là yêu cầu bức thiết”. Là đảng viên, từng có thời gian dài làm trong cơ quan nhà nước, bản thân tôi thấy rằng việc phát triển Đảng trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng là yêu cầu bức thiết. Để phát triển đảng trong doanh nghiệp, trước hết các cấp ủy khối doanh nghiệp địa phương phối hợp với các cấp, ngành, cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt tình hình doanh nghiệp; gặp gỡ đội ngũ lãnh đạo quản lý để tháo gỡ khó khăn đồng hành cùng doanh nghiệp; thậm chí góp tiếng nói cùng chính quyền địa phương trong việc xây dựng phát triển doanh nghiệp; vận động tuyên truyền lao động trong việc tham gia tổ chức đảng. Đây là yếu tố hết sức quan trọng để CNLĐ hiểu rõ được vai trò, vị trí và trách nhiệm của mình khi đứng trong hàng ngũ của Đảng.   Bà Nguyễn Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà (TX Đông Triều): “Công đoàn tạo động lực để CNLĐ tham gia vào Đảng tại doanh nghiệp". Đảng bộ Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà hiện có tổng số 56 đảng viên; chúng tôi xác định để phát triển đảng viên thì trước tiên tổ chức công đoàn phải giúp cho CNLĐ hiểu được vị thế, vai trò lãnh đạo của Đảng với sự nghiệp đấu tranh giành độc lập dân tộc cũng như đưa đất nước đạt được nhiều thành tựu trong công cuộc đổi mới và phát triển KT-XH hiện nay. Điều đó giúp CNLĐ hiểu được việc được đứng trong hàng ngũ của Đảng có ý nghĩa như thế nào với bản thân và gia đình mình. Đây là giải pháp được công đoàn công ty thực hiện trong công tác phát triển đảng trong đoàn viên, CNLĐ thời gian qua. Công đoàn Công ty thường xuyên tham mưu cho cấp ủy Công ty, nhất là đồng chí đứng đầu về những giải pháp trong công tác phát triển đảng tại Công ty. Vì thế, ở mỗi cấp ủy chi bộ phải bầu được những đồng chí bí thư có tâm, có tầm, kiến thức, có tinh thần đoàn kết, tâm huyết thì công tác phát triển đảng ở doanh nghiệp mới phát huy hiệu quả; từ đầu năm 2024 đến nay, Công đoàn Công ty đã giới thiệu 5 đồng chí đi học cảm tình đảng, trong đó Đảng bộ Công ty đã xét kết nạp 2 đảng viên.   Chị Đỗ Thị Hoa, Công nhân Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam Chi nhánh Quảng Ninh (KCN Đông Mai, TX Quảng Yên): “Công đoàn là cầu nối để người lao động trong khu công nghiệp tham gia vào Đảng”. Công ty tôi năm nay Công đoàn cũng đề xuất kết nạp Đảng cho công nhân có nguyện vọng và tinh thần phấn đấu cống hiến cho Đảng. Là lao động, tôi thấy việc phát triển đảng viên trong đội ngũ CNLĐ là một điều rất tuyệt vời. Vì CNLĐ là “giai cấp vô sản” từng là nhân tố chiếm số đông giai đoạn Đảng mới thành lập. Đó là điều kiện cho tầng lớp lao động chúng tôi có thể tham gia vào công cuộc xây dựng Đảng, bên cạnh việc lao động. Ở thời điểm hiện nay, khi đa phần người đứng trong hàng ngũ Đảng là công nhân viên chức hay người lao động trong các đơn vị khối nhà nước; thế nhưng lao động trong các khu công nghiệp chúng tôi thì số đảng viên lại rất ít. Tôi mong muốn rằng, các cấp, ngành, đặc biệt là tổ chức công đoàn cần quan tâm, sát sao hơn nữa trong việc nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, mong muốn được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Đồng thời, Công đoàn đề xuất kiến nghị với chủ doanh nghiệp tạo điều kiện về mọi mặt cho lao động chúng tôi được học tập, bồi dưỡng và xét kết nạp vào Đảng.