Quang cảnh buổi làm việc.
Tiếp và làm việc với đoàn có các đồng chí: Thạch Thị Sa Thy, Chủ tịch UBND huyện Châu Thành; lãnh đạo Ban Pháp chế HĐND huyện, Văn phòng HĐND - UBND huyện, Phòng Nội vụ, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện; lãnh đạo UBND 14 xã, thị trấn trên địa bàn huyện Châu Thành.
Đại biểu đơn vị huyện Châu Thành tham dự buổi làm việc.
Về sắp xếp tổ chức bộ máy, giai đoạn 2021 - 2023, UBND huyện Châu Thành luôn quan tâm chỉ đạo các phòng, ban, ngành huyện, UBND cấp xã quán triệt triển khai thực hiện các văn bản của Trung ương và địa phương về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế đến cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động (NLĐ), tổ chức triển khai trên 3.600 cuộc, với hơn 174.390 lượt người tham dự, trong đó, đảng viên dự đạt 97,53%. Qua đó, tạo được sự đồng thuận trong nhận thức và hành động của CBCCVC, NLĐ.
Việc sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị gắn với tinh giản biên chế trên địa bàn huyện tiếp tục được củng cố, kiện toàn theo hướng tinh gọn, giảm được một số phòng chuyên môn, giảm số lượng chức danh lãnh đạo, quản lý, giảm số lượng NLĐ, hạn chế tình trạng chồng chéo, bỏ sót chức năng, nhiệm vụ.
Đồng chí Đoàn Văn Bính, Trưởng Phòng Nội vụ huyện Châu Thành báo cáo việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trên địa bàn huyện.
Cụ thể, đã triển khai thực hiện mô hình thí điểm hợp nhất cơ quan, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ tương đồng, như: hợp nhất Văn phòng cấp ủy với Văn phòng HĐND và UBND cấp huyện, Ban Tổ chức với Phòng Nội vụ cấp huyện, Ủy ban Kiểm tra với Thanh tra cấp huyện, từ đó, cắt giảm được một số chức danh lãnh đạo, quản lý để tinh gọn đầu mối, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Sau quá trình hợp nhất có tổ chức sơ kết, báo cáo, phản ánh khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để tháo gỡ, kiện toàn lại tổ chức (hiện các đơn vị đã được tách ra và kiện toàn lại).
Thành lập 01 đơn vị sự nghiệp công lập (Trung tâm Kỹ thuật dịch vụ nông nghiệp trực thuộc UBND huyện). Xây dựng Đề án tổ chức lại Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao huyện trình cơ quan có thẩm quyền xem xét phê duyệt; có 01/44 đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện cơ chế tự chủ chi thường xuyên và chi đầu tư.
Ban hành quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế theo quy định đối với 13/13 cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện.
Tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị, tổ chức sau kiện toàn, sắp xếp đã từng bước ổn định, đi vào hoạt động theo đúng chức năng, nhiệm vụ, bảo đảm thực hiện tốt công tác tham mưu, quản lý nhà nước, thực thi công vụ trên các lĩnh vực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Đồng chí Thạch Thị Sô Quươn, Phó Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, thành viên đoàn giám sát báo cáo công tác khảo sát thực tế của ban về việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trên địa bàn huyện Châu Thành.
Về tinh giản biên chế, UBND huyện ban hành các kế hoạch, đề án về việc tinh giản biên chế và thực hiện chính sách tinh giản biên chế năm 2022, năm 2023 và đến năm 2025. Giai đoạn 2021 - 2023, có 04 viên chức được tinh giản biên chế, góp phần thực hiện việc cơ cấu lại đội ngũ công chức, viên chức thuộc phạm vi ngành quản lý.
Việc thực hiện tinh giản biên chế và chi trả chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức đã được tinh giản biên chế được thực hiện theo quy định, chưa phát sinh trường hợp CBCCVC khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trên địa bàn huyện.
Bên cạnh những kết quả đạt được, tại buổi giám sát, thành viên đoàn giám sát cũng đặt ra một số vấn đề còn hạn chế trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và tinh giản biên chế, giai đoạn 2021 - 2023 trên địa bàn huyện Châu Thành.
Đồng chí Thạch Thị Sa Thy, Chủ tịch UBND huyện Châu Thành giải trình, làm rõ một số nội dung liên quan đến việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế trên địa bàn huyện do các thành viên đoàn giám sát đặt ra.
Phát biểu kết luận, đồng chí Kiên Quân đề nghị UBND huyện Châu Thành quan tâm tăng cường quán triệt thực hiện các văn bản của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế, nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất về ý chí và hành động của CBCCVC và NLĐ trong quá trình thực hiện.
Tiếp tục cập nhật các văn bản của Trung ương, rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức của các phòng, ban và tổ chức bên trong các cơ quan chuyên môn, các đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đúng theo quy định Trung ương, của tỉnh, đảm bảo đơn vị sau sắp xếp phải hoạt động ổn định, lâu dài, nâng cao hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương gắn với tinh giản biên chế, giảm số lượng chức danh lãnh đạo, quản lý và hạn chế, khắc phục được tình trạng chồng chéo, bỏ sót chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị, tránh trường hợp tách ra, kiện toàn lại, thành lập mới sau khi hợp nhất, giải thể.
Đồng chí Kiên Quân, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh phát biểu kết luận buổi giám sát.
Đề nghị các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập tuyển dụng hết số biên chế chưa tuyển dụng để đảm bảo thực hiện nhiệm vụ; sắp xếp bố trí chức danh phù hợp với yêu cầu về chuyên ngành đào tạo. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCCVC phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt.
Tổ chức rà soát việc sử dụng biên chế tại các đơn vị để có phương án đề xuất giao biên chế cho phù hợp, không để xảy ra trường hợp đơn vị được giao biên chế nhưng chưa sử dụng hết hoặc đơn vị thiếu biên chế ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ.
Rà soát chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật hiện hành để điều chỉnh, phân bổ, bố trí, sử dụng biên chế phù hợp với khối lượng công việc trên cơ sở tổng số lượng biên chế được cấp có thẩm quyền phân bổ. Rà soát lại hiệu quả sử dụng cơ sở vật chất của các đơn vị sau sắp xếp để có phương án sử dụng hiệu quả, tránh lãng phí.
Thực hiện nghiêm kế hoạch tinh giảm biên chế, góp phần đảm bảo đến năm 2026 tỉnh thực hiện đạt chỉ tiêu giảm 05% biên chế công chức và 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021 theo quy định. Đánh giá, xếp loại CBCCVC hàng năm sát với các tiêu chí theo quy định để thực hiện tinh giản biên chế.
Đồng thời, tăng cường công tác hướng dẫn, kiểm tra, đánh giá việc sắp xếp tổ chức bộ máy, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp để có giải pháp tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện.