Chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm cán bộ trong xử lý công việc

Những năm qua, cùng với đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, UBND tỉnh đã ban hành quy chế văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị; hướng dẫn về việc giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết công việc.

Thường xuyên thanh, kiểm tra công vụ nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước; xử lý nghiêm các trường hợp không chấp hành quy chế văn hóa công vụ, gây nhũng nhiễu, phiền hà, vi phạm quy tắc ứng xử trong việc tiếp nhận và giải quyết công việc cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp.

Những năm gần đây, lĩnh vực xây dựng, đất đai đang trở thành vấn đề nóng và luôn được dư luận xã hội quan tâm, do đó, trách nhiệm của người cán bộ chuyên trách ở lĩnh vực này cũng nặng nề hơn so với thời gian trước.

Để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, đồng chí Phùng Văn Chuẩn, công chức địa chính - xây dựng của xã Thanh Trù (Vĩnh Yên) thường xuyên phải đi sớm về muộn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đồng chí Phùng Văn Chuẩn cho biết: "Để hoàn thành nhiệm vụ tham mưu, giúp việc cho UBND xã Thanh Trù trong công tác quản lý đất đai, trật tự đô thị, xây dựng, bồi thường giải phóng mặt bằng, bản thân tôi cố gắng trau dồi năng lực chuyên môn, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương; nêu cao trách nhiệm trong thực thi công vụ”.

Trong 3 tháng đầu năm, đồng chí Chuẩn tham mưu cấp ủy, UBND xã Thanh Trù chỉ đạo tháo dỡ 4/4 trường hợp vi phạm hành lang đê Sáu Vó; xử lý 100% trường hợp vi phạm mới; xử lý 9 trường hợp tồn tại vi phạm pháp luật về đất đai.

Công tác quản lý trật tự xây dựng, trật tự đô thị được đảm bảo, vi phạm hành lang an toàn giao thông được xử lý triệt để; công tác giải phóng mặt bằng các dự án do tỉnh, thành phố làm chủ đầu tư được thực hiện đúng tiến độ…

Hiện, toàn tỉnh có khoảng 27 nghìn cán bộ, công chức, viên chức, trong đó, có 1.500 công chức cấp tỉnh, huyện; 2.500 cán bộ, công chức cấp xã, còn lại là viên chức. Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức đã đạt chuẩn và trên chuẩn theo yêu cầu của vị trí việc làm. Toàn bộ công chức tỉnh, huyện làm nhiệm vụ chuyên môn có trình độ đại học trở lên, trong đó, sau đại học chiếm tới 45%.

Công chức được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo đạt tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Có 90% công chức cấp tỉnh, huyện có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên.

Với sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền, lãnh đạo cơ quan chuyên môn, tinh thần, thái độ, ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết công việc không ngừng được nâng cao, góp phần đưa Vĩnh Phúc trở thành một trong những điểm sáng của cả nước về phát triển kinh tế - xã hội; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, giữ vững quốc phòng, an ninh.

Phát huy những kết quả đạt được, kịp thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cấp, các ngành từ tỉnh đến huyện, xã tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm Công điện số 280 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của cán bộ, cơ quan, địa phương.

Thường xuyên quán triệt và thực hiện nghiêm quy chế làm việc, quy chế văn hóa công vụ; các quy trình, thủ tục, trách nhiệm, quyền hạn trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển sang công việc khác đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng yêu cầu công việc được cấp có thẩm quyền giao. Tập trung đổi mới phương thức làm việc, quy trình xử lý công việc gắn với ứng dụng công nghệ thông tin.

Tăng cường công tác kiểm tra hoạt động công vụ, nhất là kiểm tra đột xuất trong việc thực thi nhiệm vụ ở các lĩnh vực được xã hội quan tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống nhân dân như cấp phép xây dựng; cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; vệ sinh an toàn thực phẩm; tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, giải quyết đơn thư của công dân; việc chấp hành kỷ luật kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ… nhằm ngăn chặn tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Tiếp tục rà soát, phối hợp với các cơ quan, đơn vị để siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, nhu cầu hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức.

Thực hiện có hiệu quả chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ. Khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Theo dõi, tổng hợp, báo cáo, đề xuất đánh giá, xếp loại đối với các tập thể, cá nhân trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao...

Thu Nhàn