Xác định xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh, Ban Thường vụ Thành ủy Phúc Yên đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, chính quyền địa phương, cơ quan, đơn vị nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở địa phương.
Cán bộ Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng thành phố Phúc Yên luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác chuyên môn. Ảnh: Trường Khanh
Ban Thường vụ Thành ủy Phúc Yên đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức Đảng, các ban, ngành, đoàn thể từ thành phố đến cơ sở đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức cách mạng, bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.
Trong đó, chú trọng quán triệt tới toàn thể cán bộ, đảng viên nghiêm túc học tập nội dung Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII), Kết luận số 21 của Ban Chấp hành T.Ư (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị gắn với thực hiện Kết luận 01 của Bộ Chính trị và các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp. Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức phát huy tinh thần tự giác rèn luyện, trau dồi, hoàn thiện bản thân, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nâng cao ý thức cách mạng...
Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo các phòng, ban chuyên môn của thành phố, cấp ủy, chính quyền các xã, phường tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ theo phân cấp quản lý. Chú trọng phát hiện nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất đạo đức tốt, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.
Nhờ đó, số cán bộ được đưa vào quy hoạch luôn bảo đảm tiêu chuẩn, có chiều hướng phát triển tốt, quy hoạch có tính khả thi cao. Căn cứ nguồn quy hoạch và điều kiện thực tiễn, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo phù hợp, hiệu quả.
Trên địa bàn thành phố Phúc Yên hiện có hơn 1.600 cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức có trình độ thạc sỹ chiếm 8,1%; có trình độ chuyên môn đại học chiếm 80%; có trình độ cao đẳng chiếm hơn 8,5%. Về lý luận chính trị, có 1,6% số cán bộ có trình độ cao cấp; hơn 22% số cán bộ có trình độ trung cấp...
Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được thành phố thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ, đúng quy trình, quy định. Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp đều nằm trong quy hoạch, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, quy định; luôn phát huy tốt sở trường và năng lực công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Với sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Ban Thường vụ Thành ủy, sự vào cuộc của cấp ủy, chính quyền các cấp, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Phúc Yên ngày càng được nâng lên. Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương, ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực thi công vụ đã có nhiều chuyển biến tích cực, qua đó, góp phần hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương.
Trưởng Phòng Nội vụ thành phố Phúc Yên Nguyễn Xuân Hòa cho biết: "Thời gian tới, phòng tham mưu Thành ủy, UBND thành phố tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai có hiệu quả các nghị quyết, đề án, quy định của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; các quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Thành ủy về công tác cán bộ, nhằm nâng cao nhận thức cho các cấp ủy, tổ chức Đảng, nhất là người đứng đầu về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ.
Chủ động xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nghị quyết, quy định về công tác cán bộ các cấp phù hợp với tình hình thực tế. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ bảo đảm vừa đúng quy chế, hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh, vừa phù hợp với thực tiễn địa phương, đơn vị.
Tiếp tục rà soát, bổ sung và thực hiện nghiêm các quy định về việc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử và điều động, luân chuyển cán bộ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ vào những vị trí lãnh đạo chủ chốt.
Phát huy vai trò của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tham gia giám sát, nhận xét, đánh giá hoạt động công vụ, thái độ phục vụ, ứng xử của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức… Qua đó, góp phần xây dựng văn minh công sở, củng cố lòng tin của nhân dân với cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp.
Ngô Tuấn Anh