Từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản để triển khai, hướng dẫn thực hiện quy định về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đồng thời đây cũng là dịp để rà soát, đánh giá toàn diện nguồn cán bộ. Việc thực hiện phương châm quy hoạch "động” và "mở” được các cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, kịp thời.
Hằng năm, các cấp ủy, tổ chức đảng đều tiến hành rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ theo định kỳ để đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc uy tín thấp; bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển, không khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị.
Trên cơ sở quy hoạch, Huyện ủy Văn Chấn đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và bố trí, sử dụng cán bộ; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo chức danh quy hoạch được phê duyệt, từng bước khắc phục tình trạng quy hoạch mang tính hình thức. Cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch đều được các cấp ủy, tổ chức đảng xem xét, đánh giá đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, uy tín và được thẩm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định…
Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo chuẩn bị và tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, Huyện ủy Văn Chấn luôn xác định công tác chuẩn bị nhân sự cho đại hội là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, "then chốt”.
Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Văn Chấn đã tập trung chỉ đạo làm tốt công tác xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ; công tác quy hoạch, sắp xếp cán bộ vừa chủ động vừa cẩn trọng kỹ lưỡng để tạo dựng đội ngũ cán bộ kế cận vững chắc theo hướng "làm đến đâu, chắc đến đó” nhằm đào tạo, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.
Trong đó, phấn đấu xây dựng cơ cấu, số lượng, đảm bảo tỷ lệ cấp ủy viên là nữ từ 15% trở lên và có cán bộ nữ trong ban thường vụ cấp ủy; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ; tỷ lệ cấp ủy viên là người dân tộc thiểu số bảo đảm phù hợp với đặc điểm, cơ cấu dân tộc và điều kiện cụ thể của từng địa phương, cơ quan, đơn vị, phấn đấu không thấp hơn nhiệm kỳ 2020 - 2025...
Đồng chí Mai Mộng Tuân - Bí thư Huyện ủy Văn Chấn cho biết: Cùng với việc chuẩn bị tốt các văn kiện của đại hội, công tác chuẩn bị nhân sự có ý nghĩa rất quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành công của đại hội chi bộ cơ sở và Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Do đó, để chuẩn bị một bước nhân sự, Huyện ủy đã chủ động thực hiện điều động, luân chuyển, phân công, bố trí cán bộ gắn với công tác nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2025 - 2030. Với quan điểm, mục đích là trong nhiệm kỳ tới lãnh đạo chủ chốt ở cơ sở phải có sự đổi mới để phát triển, có sự thay đổi tích cực cho địa phương không vì chỉ đủ cơ cấu mà bố trí…”.
Hiện nay, huyện Văn Chấn đã hoàn thành phương án bố trí sắp xếp nhân sự cho nhiệm kỳ mới, trình Tỉnh ủy xem xét phê duyệt. Tuy nhiên, công tác cán bộ còn gặp một số khó khăn trong việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ cấp xã, đặc biệt là các xã vùng cao, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; dự nguồn cán bộ còn hạn chế.
Huyện ủy Văn Chấn đang tiếp tục chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng theo dõi nắm bắt tư tưởng, đạo đức của cán bộ diện quy hoạch, nắm bắt tình hình dư luận của cán bộ, đảng viên và nhân dân. Đồng thời chuẩn bị tốt các điều kiện để tổ chức thành công đại hội chi bộ trực thuộc Đảng ủy ở cơ sở, tiến tới đại hội các chi, đảng bộ cơ sở, Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII nhiệm kỳ 2025 - 2030.
Quy hoạch, luân chuyển cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm thử thách, rèn luyện cán bộ, chủ động, có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, Huyện ủy Văn Chấn đã cụ thể hóa và triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn. Qua đó, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo và góp phần chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 theo định hướng về số lượng, cơ cấu.
Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Huyện ủy Văn Chấn tiếp tục thực hiện chủ trương trẻ hóa đội ngũ cấp ủy viên. Qua thời gian công tác, nhiều cán bộ trẻ đã chứng tỏ năng lực và lòng nhiệt tình, được bố trí vào các vị trí quan trọng ở cơ sở. Họ chính là nguồn cán bộ đạt yêu cầu về trình độ và độ tuổi quy hoạch.
|
Trần Van - Ngọc Thúy (Trung tâm TT&VH Văn Chấn)