Được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo, đôn đốc, nhắc nhở các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xây dựng Đề án và phê duyệt vị trí việc làm. Sở Nội vụ với vai trò là cơ quan đầu mối đã chủ động trong công tác tham mưu, hướng dẫn, thẩm định và kịp thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền để xem xét, kịp thời giải quyết các khó khăn, vướng mắc trong quá trình xây dựng và thẩm định vị trí việc làm.
Sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị; sự quan tâm, phối hợp chặt chẽ, tích cực, chủ động của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc cùng nhau xây dựng Đề án, phê duyệt và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm của đơn vị mình.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Lưu Quang – Trưởng Ban Chỉ đạo xây dựng và quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tại Hội nghị toàn quốc triển khai xây dựng, quản lý vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập và Công văn số 7269/BNV-TCBC ngày 11/12/2023 của Bộ Nội vụ về việc triển khai xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long đã ban hành các văn bản chỉ đạo, đôn đốc Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh; Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Thủ trưởng các Hội được giao biên chế và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố khẩn trương xây dựng, hoàn thiện Đề án và phê duyệt hoặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, đơn vị, địa phương đúng thời gian theo quy định.
Bên cạnh đó, nhằm đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước theo Nghị quyết số 04/NQ-CP ngày 10/01/2022 của Chính phủ, đồng thời tăng tính chủ động, linh hoạt cho các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc phê duyệt đề án vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý, Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long đã ban hành Quyết định số 2903/QĐ-UBND ngày 19/12/2023 về việc ủy quyền cho các sở, ban, ngành tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý, sử dụng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý.
Đối với các cơ quan, tổ chức hành chính thì đến thời điểm hiện tại, tỉnh Vĩnh Long đã có 20/20 các sở, ban, ngành tỉnh; 93/93 phòng chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố đã xây dựng và Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Đề án vị trí việc làm theo quy định.
Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thì căn cứ Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 2903/QĐ-UBND ngày 19/12/2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh, đến nay đã có 04/04 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; 95/95 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành tỉnh và 372/372 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện đã xây dựng và được cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án vị trí việc làm.
Bên cạnh những kết quả đạt được thì trong quá trình thực hiện vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như đề án vị trí việc làm là một nhiệm vụ mới, đòi hỏi tính chuyên môn cao, khả năng nghiên cứu sâu nên việc xây dựng Đề án và phê duyệt vị trí việc làm ở một số sở, ban, ngành còn chậm tiến độ; qua thẩm định còn phải điều chỉnh lại nhiều lần. Một số vị trí việc làm đối với công chức, viên chức ở các sở, ngành tỉnh không có trong Thông tư hướng dẫn của các bộ, ngành chuyên ngành nên các cơ quan, đơn vị còn lúng túng trong việc xây dựng bản mô tả vị trí việc làm cho phù hợp.
Việc sắp xếp, bố trí một số công chức, viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hiện còn gặp một số khó khăn. Một số công chức, viên chức hiện đang giữ ngạch, chức danh nghề nghiệp cao hơn so với cơ cấu ngạch của vị trí việc làm dự kiến áp dụng nên sẽ phần nào ảnh hưởng không tốt đến tâm lý của cán bộ, công chức, viên chức. Việc xác định cơ cấu ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm còn mang tính chủ quan, định tính đặc biệt đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ do nhiều người đảm nhiệm.
Thanh Tú – Nguồn Báo cáo số: 163/BC-UBND