Kiện toàn tổ chức đảng, nâng cao chất lượng cán bộ tại Petrovietnam
Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tập trung sắp xếp tổ chức, kiện toàn cấp ủy, đổi mới công tác cán bộ và chuyển đổi số, qua đó nâng cao năng lực lãnh đạo trong toàn Đảng bộ.
Đại diện các tổ chức Đảng trực thuộc Đảng bộ Petrovietnam, đảng viên Petrovietnam nhận Bằng khen của Đảng ủy Chính phủ trong hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 5 năm liền (2021-2025).
Sắp xếp tổ chức gắn với kiện toàn đội ngũ cán bộ
Thực hiện Kết luận số 208-KL/TW của Bộ Chính trị về sắp xếp tổ chức đảng trong các tập đoàn kinh tế, tổng công ty, ngân hàng thương mại nhà nước, Đảng ủy Tập Petrovietnam đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai đồng bộ, chặt chẽ, bảo đảm hoạt động của các tổ chức đảng được duy trì liên tục.
Đảng ủy Tập đoàn đã hoàn thành chuyển giao 21/22 tổ chức đảng và 10.821 đảng viên từ trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn về trực thuộc các đảng ủy địa phương quản lý. Sau sắp xếp, toàn Đảng bộ Tập đoàn có 217 tổ chức đảng các cấp và 3.121 đảng viên. Trong đó có 19 đảng bộ cơ sở, 5 chi bộ cơ sở, 5 đảng bộ bộ phận và 188 chi bộ trực thuộc.
Với số lượng tổ chức đảng và đảng viên chuyển giao lớn, phạm vi rộng, liên quan đến nhiều địa phương và đơn vị thành viên, Đảng ủy Petrovietnam đã chủ động rà soát, phối hợp xử lý những vấn đề phát sinh. Quá trình chuyển giao được thực hiện gắn với ổn định tổ chức, tư tưởng cán bộ, đảng viên, bảo đảm không làm gián đoạn công tác xây dựng Đảng và hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Từ thực tiễn triển khai, Đảng ủy Tập đoàn đã đánh giá, đề xuất giải pháp và tham gia góp ý sửa đổi, bổ sung 16 quy chế, quy định, hướng dẫn của Trung ương và cấp ủy cấp trên. Các ý kiến tập trung vào thi hành Điều lệ Đảng, hoàn thiện mô hình tổ chức đảng trong doanh nghiệp nhà nước và nâng cao hiệu quả công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Cùng với sắp xếp tổ chức, Đảng ủy Tập đoàn xác định công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt. Đảng ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy trình giới thiệu, kiện toàn nhân sự các chức danh Bí thư, Phó Bí thư - Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn; giới thiệu nhân sự ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI.
Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành 29 nghị quyết về công tác cán bộ; tập trung lãnh đạo kiện toàn cán bộ chủ chốt tại các đơn vị; xem xét, cho ý kiến về giới thiệu nhân sự và thực hiện các nội dung công tác cán bộ theo phân cấp.
Công tác đánh giá, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ được tiến hành đồng bộ. Ban Thường vụ đã ban hành nhận xét, đánh giá đối với 26 cán bộ phục vụ công tác quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu; hướng dẫn rà soát, bổ sung các vị trí cấp ủy còn khuyết.
Công tác phát triển, quản lý đảng viên đạt nhiều kết quả. Thời gian qua, Đảng bộ Tập đoàn đã kết nạp 46 đảng viên mới, công nhận chính thức cho 71 đảng viên; giải quyết 19 hồ sơ Huy hiệu Đảng; thẩm tra tiêu chuẩn chính trị đối với 21 trường hợp và cập nhật kết quả thẩm tra đối với 11 trường hợp.
Chuyển đổi số tiếp tục được đẩy mạnh trong toàn Đảng bộ. Việc quản lý đảng viên được thực hiện trên phần mềm Cơ sở dữ liệu đảng viên 4.0 và ứng dụng “Sổ tay đảng viên điện tử”, góp phần nâng cao hiệu quả tổng hợp, báo cáo, theo dõi tiến độ và quản trị dữ liệu.
Tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức đảng
Để nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, Đảng ủy Petrovietnam xác định tập trung thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm:
Một là, triển khai các chỉ đạo mới của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về hoàn thiện mô hình tổ chức đảng phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp nhà nước có vị trí quan trọng, bám sát Quy định số 20-QĐ/TW về thi hành Điều lệ Đảng.
Hai là, tiếp tục xây dựng, cập nhật, sửa đổi, bổ sung và ban hành các quy chế, quy định, quy trình về công tác tổ chức, cán bộ, quản lý đảng viên, bảo vệ chính trị nội bộ, kiểm tra, giám sát và những lĩnh vực công tác đảng có liên quan.
Ba là, rà soát, sắp xếp và kiện toàn các tổ chức cơ sở đảng trực thuộc; bổ sung cấp ủy, ủy ban kiểm tra các cấp còn thiếu; điều chỉnh phân công nhiệm vụ trong Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn.
Bốn là, thực hiện nghiêm công tác bảo vệ chính trị nội bộ; quản lý chặt chẽ việc chuyển sinh hoạt đảng; nâng cao chất lượng kiểm tra, giám sát, thi đua, khen thưởng và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh.
Năm là, tổ chức hội nghị về công tác xây dựng Đảng; tăng cường tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cấp ủy viên và đội ngũ cán bộ làm công tác đảng. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào những quy định mới, kỹ năng xử lý nghiệp vụ và giải quyết các tình huống phát sinh tại cơ sở.
Sáu là, tiếp tục chuẩn hóa dữ liệu đảng viên trên phần mềm Cơ sở dữ liệu đảng viên 4.0; thực hiện đầy đủ nghiệp vụ công tác đảng viên; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong xử lý 4 thủ tục hành chính và toàn bộ quy trình công tác tổ chức xây dựng Đảng.
Thông qua sắp xếp tổ chức, kiện toàn cán bộ và chuyển đổi số, Đảng ủy Petrovietnam từng bước đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng quản trị công tác đảng, củng cố vai trò hạt nhân chính trị trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.
Tuấn Thủy
