Cán bộ, công chức làm việc tại bộ phận “một cửa” quận Hồng Bàng. Ảnh: TRUNG KIÊN
(HPĐT)- Đánh giá đúng cán bộ để đưa vào quy hoạch, từ đó có kế hoạch bồi dưỡng, giao nhiệm vụ rèn luyện, thử thách, bổ nhiệm cán bộ là giải pháp đang được Quận ủy Hồng Bàng chú trọng thực hiện nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và phát triển quận trong những năm tới.
Đánh giá cán bộ bằng sản phẩm cụ thể
Tháng 6-2023, Quận ủy Hồng Bàng thực hiện việc điều động, luân chuyển nhiều vị trí công tác. Sau thời gian điều động, luân chuyển, đội ngũ cán bộ phát huy năng lực, sở trường, có nhiều sáng tạo, đổi mới trong thực hiện và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Là một trong những cán bộ trong diện điều động, đồng chí Lưu Trung Mạnh, Chủ tịch UBND phường Phan Bội Châu được điều động về phường Thượng Lý đúng thời điểm cả thành phố đang tập trung cao cho “chiến dịch” kích hoạt mã định danh điện tử. Phường Thượng Lý là địa bàn có số dân đông với 17.649 nhân khẩu, nhiều hơn 2 lần so với dân số phường Phan Bội Châu (8.000 nhân khẩu). Khi được điều động về địa bàn mới, Chủ tịch Lưu Trung Mạnh tăng cường công tác chỉ đạo, phối hợp chặt chẽ các ban, ngành, đoàn thể và Công an quận Hồng Bàng, phường Thượng Lý hoàn thành đúng tiến độ. Tương tự, Chủ tịch UBND phường Quán Toan Mai Văn Tuyên được điều động nhận nhiệm vụ Chủ tịch UBND phường Phan Bội Châu chỉ đạo xây dựng và thực hiện thành công mô hình “Chung tay xây dựng khu nhà tập thể đảm bảo an toàn phòng cháy, chữa cháy” tại 10 khu nhà tập thể. Trong thời gian ngắn, phường thành lập 9 điểm chữa cháy công cộng, 11 mô hình tổ liên gia an toàn về phòng cháy, chữa cháy; vận động 75% số hộ dân tự trang bị bình bọt chữa cháy; các đảng viên, số hộ kinh doanh buôn bán được tập huấn và trang bị các dụng cụ chữa cháy; 304/335 hộ gia đình tự tháo dỡ lồng sắt (chuồng cọp) mở lối thoát hiểm thứ 2. Đây là 2 trong số 67 cán bộ được điều động, luân chuyển và bổ nhiệm mới trong năm 2023 của quận Hồng Bàng phát huy tốt năng lực trong thực hiện nhiệm vụ được giao khi nhận nhiệm vụ mới.
Theo đồng chí Lê Ngọc Trữ, Bí thư Quận ủy Hồng Bàng, năm 2024, Quận ủy tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo theo phương châm “Chủ động, dự báo, hành động, sáng tạo”; xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phát huy sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân. Theo đó, Quận ủy Hồng Bàng chú trọng đổi mới trong công tác cán bộ, việc quy hoạch cán bộ căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, làm cơ sở để đánh giá cán bộ. Như vậy, việc đánh giá đúng cán bộ sẽ được coi là bước đi quan trọng đầu tiên để quy hoạch, bố trí đúng người, đúng việc, phát huy được năng lực, sở trường, sáng tạo của mỗi người, giúp bộ máy hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn. Thực hiện thí điểm áp dụng phương pháp giao nhiệm vụ cụ thể cho cán bộ và đánh giá dựa trên chất lượng, sản phẩm công việc cán bộ một lần nữa khẳng định quyết tâm chính trị cao nhất của Quận ủy Hồng Bàng trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhờ sự đổi mới này góp phần xây dựng được đội ngũ cán bộ trưởng thành về mọi mặt, từ công tác định hướng, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
Cơ sở để thực hiện quy hoạch cán bộ
Để tiếp tục tạo chuyển biến hơn nữa trong công tác cán bộ, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Hồng Bàng Nguyễn Văn Thanh cho biết: Ban Tổ chức Quận ủy Hồng Bàng đang nghiên cứu tham mưu với Ban Thường vụ Quận ủy xây dựng Đề án “Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ tại quận Hồng Bàng”. Việc đánh giá cán bộ sẽ toàn diện hơn, trong đó, coi trọng phẩm chất chính trị và năng lực công tác chuyên môn, đặt trong môi trường, điều kiện, hoàn cảnh cụ thể; khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, cảm tính, chủ quan. Tuy nhiên, đánh giá cán bộ là khâu khó. Để đánh giá đúng cán bộ cần sự công tâm, khách quan, đoàn kết, nhất trí cao trong tổ chức, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ bằng những sản phẩm cụ thể làm thước đo. Với những cán bộ được quy hoạch nhưng không năng động, sáng tạo trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện, không có sản phẩm cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ sẽ không có cơ hội được giao nhiệm vụ cao hơn. Như vậy, cơ hội đối với các cán bộ là như nhau nhưng kết quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo đánh giá đúng cán bộ.
Năm 2024, Quận ủy Hồng Bàng tiếp tục rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt quận và quy hoạch lãnh đạo diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý, nhiệm kỳ 2020- 2025, 2021- 2026; xây dựng phương án chuẩn bị cán bộ để thành lập phường mới sau khi thực hiện việc sắp xếp, sáp nhập các đơn vị hành chính phường. Quận tiếp tục thực hiện chính sách, tạo động lực để cán bộ phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ công tác, đồng thời trao cơ hội cho cán bộ trẻ có triển vọng, trong quy hoạch được rèn luyện và phát huy khả năng, năng lực thực tiễn; thực hiện việc luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn tạo môi trường để cán bộ học tập, rèn luyện và trưởng thành.
Định kỳ hằng năm, quận tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng, cơ cấu nguồn cán bộ trong quy hoạch để kịp thời điều chỉnh, bổ sung gắn với yêu cầu nhiệm vụ, sự phát triển của quận; đưa ra khỏi danh sách quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không thấy triển vọng phát triển; đồng thời bổ sung quy hoạch những cán bộ có triển vọng, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Công tác quy hoạch bảo đảm sự chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.