Các cán bộ được luân chuyển phát huy năng lực, cùng tập thể cán bộ, nhân dân đoàn kết, đưa địa phương ổn định, phát triển kinh tế xã hội.
Trong ảnh: Xã Quảng Thanh đổi thay từng ngày
(HPĐT)- Thực hiện luân chuyển cán bộ, Huyện ủy Thủy Nguyên kịp thời tăng cường đội ngũ cán bộ huyện về những nơi còn khó khăn, có nhiều nhiệm vụ đặt ra với yêu cầu cấp bách. Nhờ vậy, góp phần ổn định tình hình và phát triển địa phương; đồng thời tạo điều kiện xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ về số lượng, chất lượng, phát huy trình độ, năng lực, trưởng thành nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cao hơn.
Từ “điểm nóng” thành địa phương vững mạnh
Trước năm 2021, xã Thủy Triều là “điểm nóng” khiếu kiện về thu hồi đầm Chấu phục vụ dự án đảo Vũ Yên. Cũng trong 2 năm đầu của nhiệm kỳ Đảng bộ xã giai đoạn 2020-2025, địa phương 3 lần phải thay đổi vị trí Chủ tịch UBND và Bí thư Đảng ủy xã. Trước tình hình đó, tháng 9-2021, Huyện ủy Thủy Nguyên điều động đồng chí Nguyễn Tất Thắng, Phó trưởng Phòng Văn hóa và Thông tin huyện về đảm nhiệm Bí thư Đảng ủy xã; đồng chí Lê Văn Thỉnh, Phó giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện về giữ chức vụ Chủ tịch UBND xã Thủy Triều. “Khi mới nhận nhiệm vụ, chúng tôi khá bị áp lực bởi chưa có kinh nghiệm làm công tác quản lý ở địa phương. Nhưng được sự tin tưởng của tổ chức Đảng, chúng tôi tìm hiểu rõ các “nút thắt”, phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ của cán bộ, đảng viên và nhân dân, từng bước tháo gỡ vướng mắc của địa phương”, Bí thư Đảng ủy xã Thủy Triều Nguyễn Tất Thắng chia sẻ. Đến nay, người dân quá quen thuộc hình ảnh các đồng chí lãnh đạo xã xắn tay cùng người dân dọn rác ở mương; xuống tận nhà dân, lắng nghe, thuyết phục bà con đồng thuận trong công tác giải phóng mặt bằng.
Hiệu quả đạt được tích cực và rõ rệt: Từ năm 2022, xã Thủy Triều không còn “điểm nóng”, công tác giải phóng mặt bằng các dự án mở rộng đường 359 và Khu đô thị, công nghiệp, dịch vụ VSIP qua địa bàn xã không phải cưỡng chế hộ nào. Năm 2023, xã Thủy Triều là 1 trong 2 xã của huyện Thủy Nguyên nhận Cờ thi đua của UBND thành phố. Đồng thời, Đảng ủy xã Thủy Triều được Chủ tịch UBND thành phố tặng bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” năm 2023.
2 năm qua, để ổn định tình hình, chuẩn bị chuyển đổi từ xã lên phường, Huyện ủy Thủy Nguyên chỉ thực hiện điều động, bổ nhiệm cán bộ khi các xã, thị trấn thiếu hụt cán bộ quản lý chủ chốt do phát sinh “điểm nóng”. Trong đó, năm 2023, do buông lỏng công tác quản lý, lãnh đạo 2 xã Quảng Thanh và Cao Nhân để xảy ra tình trạng vi phạm nghiêm trọng về xây dựng công trình trên đất nông nghiệp tại địa bàn, gây bức xức trong dư luận. Huyện Thủy Nguyên quyết định kỷ luật cách chức 2 Chủ tịch UBND xã Quảng Thanh và xã Cao Nhân; hạ chức vụ của 2 đồng chí Bí thư Đảng ủy các xã này. Để kịp thời ổn định tình hình địa phương, Huyện ủy điều động 2 đồng chí Phó trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Phó trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện đảm nhiệm chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Cao Nhân. Huyện ủy cũng điều động đồng chí Bí thư Đảng ủy xã An Sơn đảm nhiệm cương vị Bí thư Đảng ủy kiêm Chủ tịch UBND xã Quảng Thanh. Đến nay, với năng lực và sự quyết liệt vào cuộc của các đồng chí lãnh đạo mới, góp phần đưa tình hình các mặt tại 2 xã dần ổn định và có bước phát triển.
Có cơ chế đãi ngộ, hỗ trợ cán bộ luân chuyển về địa bàn khó
Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Thủy Nguyên Bùi Thị Phương Loan cho biết, với sự chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ, cách làm phù hợp thực tiễn, Huyện ủy luôn quan tâm và thực hiện khá tốt công tác luân chuyển cán bộ từ huyện xuống cơ sở, nhất với những địa phương có khó khăn, phức tạp. Huyện ủy chủ động công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài, định kỳ hoặc trong các tình thế cấp bách. Nhờ đó, Huyện ủy lựa chọn được cán bộ có đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, sở trường, đáp ứng yêu cầu, kỳ vọng về nhanh chóng tháo gỡ vướng mắc, cải thiện tình hình ở địa phương được luân chuyển đến. Thực tế cho thấy, các cán bộ được luân chuyển về các xã Thủy Triều, Quảng Thanh, Cao Nhân… tích cực tạo sự đoàn kết, đồng thuận trong cán bộ, đảng viên, nhân dân để thực hiện nhiệm vụ, đồng thời nỗ lực phấn đấu rèn luyện, chủ động tìm tòi, tiếp cận nhanh chóng điều kiện, môi trường làm việc mới, giữ gìn phẩm chất, thể hiện được năng lực, tích lũy kinh nghiệm và trưởng thành hơn trong công tác.
Từ hiệu quả công tác cán bộ cũng cho thấy thêm kinh nghiệm, đối với các cơ sở khó khăn, phát sinh “điểm nóng”, nên luân chuyển cán bộ không phải người địa phương để khắc phục tình trạng cục bộ địa phương hay nể nang, né tránh trong giải quyết, xử lý việc công, tăng niềm tin trong người dân. Có như vậy, cán bộ luân chuyển về cơ sở mới quyết đoán giải quyết các vướng mắc. Đồng thời, các cấp ủy thường xuyên quan tâm, kịp thời động viên, khen thưởng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại cơ sở được luân chuyển.
Cán bộ được luân chuyển về cơ sở xã, thị trấn là thử thách để rèn luyện, trưởng thành hơn, tự tin hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Với những địa bàn khó khăn, nhiệm vụ cấp bách, thử thách này càng cao hơn, đòi hỏi người được luân chuyển phải có bản lĩnh vững vàng. Từ thực tiễn công tác này, đồng chí Nguyễn Thành Lung, Phó bí thư Thường trực Huyện ủy Thủy Nguyên đề xuất Thành ủy, Trung ương có quy định cụ thể hơn về việc thực hiện chủ trương không bố trí người địa phương giữ các chức danh bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, thị trấn; đồng thời quan tâm cơ chế đãi ngộ, hỗ trợ cán bộ khi luân chuyển về những địa bàn khó khăn, phức tạp, tạo điều kiện để cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần phát triển địa phương.