Nhằm đẩy mạnh công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn, địa bàn đặc biệt khó khăn và các đối tượng thuộc hộ nghèo, cận nghèo, góp phần hoàn thành Chương trình mục tiêu nông thôn mới tại các địa phương; đồng thời, quảng bá văn hoá, hình ảnh tốt đẹp về tỉnh Khánh Hòa đến với bạn bè quốc tế. Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 210-KH/TU, ngày 21/6/2024 để xác định rõ vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp, nhất là người đứng đầu trong công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
Theo đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải bám sát các nhiệm vụ, giải pháp tại Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư và Nghị quyết số 225/NQ-CP, ngày 31/12/2023 của Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW gắn với thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững để đề ra các nhiệm vụ, giải pháp và phân công trách nhiệm cụ thể phù hợp với tình hình thực tế địa phương, chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị. Bên cạnh đó, đặt ra các mục tiêu số lượng người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hàng năm đạt từ 200 - 300 người (phấn đấu có từ 10 - 20% là đối tượng chính sách, hộ nghèo) và hoàn thành ký kết hợp tác và đưa lao động đi làm việc tại thị trường Nhật Bản (tỉnh Hirosima) trong năm 2025.
Để bảo đảm thực hiện tốt các mục tiêu đặt ra, Ban Thường vụ Tỉnh ủy để ra nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm phải thực hiện như sau:
Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức của các cấp uỷ, tổ chức đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên, người lao động và toàn xã hội về vai trò, tầm quan trọng của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
- Các cấp ủy, tổ chức đảng lãnh đạo, chỉ đạo triển khai, quán triệt sâu sắc Chỉ thị số 20-CT/TW nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của từng cán bộ, đảng viên và Nhân dân, nhất là người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về tầm quan trọng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh.
- Các cơ quan thông tin đại chúng đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung Chỉ thị số 20-CT/TW và các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đa dạng hóa công tác thông tin, tuyên truyền về các vấn đề liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để người lao động hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của bản thân khi đi làm việc ở nước ngoài.
Thứ hai, tăng cường tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức về vai trò, tầm quan trọng của thể dục, thể thao
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới. Xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài, cần thiết và có ý nghĩa quan trọng trong việc phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, nhất là lao động ở nông thôn, địa bàn đặc biệt khó khăn; tạo cơ hội để người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh nhà sau khi về nước.
Thứ ba, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới
Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách, chương trình về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, thông tin đầy đủ, chính xác, công khai, minh bạch về thị trường lao động, thủ tục, điều kiện tiếp nhận lao động và các khoản chi phí đối với người lao động khi đi làm việc ở nước ngoài.
- Xây dựng các chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động, ưu tiên quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn. Bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về tham gia thị trường lao động của tỉnh.
Thứ tư, nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới
- Tiếp tục đổi mới, nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm của các ngành, địa phương, đảm bảo khắc phục tình trạng chồng chéo, buông lỏng quản lý.
- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, cập nhật, khai thác, chia sẻ dữ liệu và thông tin về công tác đưa người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài, nhất là việc kết nối, chia sẻ thông tin với các cơ quan Trung ương và các tổ chức tuyển dụng.
- Kịp thời kiến nghị cơ quan có thẩm quyền có biện pháp can thiệp, hỗ trợ, bảo hộ công dân là người lao động khi có tình huống ảnh hưởng quyền và lợi ích hợp pháp trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, có biện pháp ngăn chặn tình trạng người lao động vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật, cư trú bất hợp pháp ở nước sở tại.
- Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) trong công tác tư vấn, giới thiệu việc làm. Trong đó, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, gắn với định hướng nghề nghiệp cho sinh viên, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm ngoài nước; tăng cường hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động bằng các hình thức phù hợp.
Thứ năm, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm pháp luật
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh; kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, nhất là hành vi trục lợi các chính sách có liên quan. Biểu dương, khen thưởng và nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến trong việc thực hiện tốt chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong việc phản biện, giám sát việc thực hiện chủ trương, chính sách, pháp luật về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.
N.X.T