Kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026

Mục đích của kế hoạch nhằm tạo ra đợt cao điểm truyền thông sâu rộng, nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm của toàn thể công chức, viên chức, người lao động cùng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ về công tác bình đẳng giới cũng như phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới. Đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về bình đẳng giới, gắn liền với việc phát huy tiềm năng, vai trò của các giới trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, phát triển kinh tế và bảo đảm an sinh xã hội để bảo đảm cơ hội bình đẳng cho cả phụ nữ và nam giới.

Bên cạnh đó, kế hoạch chú trọng tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị và Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, văn minh và hạnh phúc.

Về yêu cầu, các hoạt động hưởng ứng phải được tổ chức thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm, phù hợp với điều kiện thực tế và nhiệm vụ chuyên môn của từng đơn vị, tuyệt đối tránh hình thức và bảo đảm có trọng tâm, trọng điểm. Nội dung truyền thông bám sát chủ đề năm 2026, kết hợp linh hoạt giữa truyền thông trực tiếp, thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử và các nền tảng số phù hợp. Ngoài ra, kế hoạch yêu cầu phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và nam giới trong thúc đẩy bình đẳng giới, đồng thời bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị trong quá trình thực hiện.

Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026 được triển khai với chủ đề:“Bình đẳng giới trong lao động, sản xuất - động lực tăng trưởng kinh tế, bảo đảm tiến bộ và công bằng xã hội”.

Về thời gian thực hiện, Tháng hành động diễn ra từ ngày 15/11/2026 đến ngày 15/12/2026, trong đó các hoạt động truyền thông cao điểm được tổ chức từ đầu tháng 11/2026.

Các hoạt động triển khai trọng tâm

Để thực hiện hiệu quả Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026, Bộ Nội vụ đề ra 5 nhóm hoạt động cụ thể cần tập trung triển khai như sau:

Thứ nhất, tổ chức các hoạt động phát động, hưởng ứng Tháng hành động thông qua nhiều hình thức phong phú như hội nghị, hội thảo, tọa đàm, sinh hoạt chuyên đề phù hợp với lĩnh vực chuyên môn, gắn với thi đua lao động, sáng tạo. Khuyến khích các đơn vị tổ chức trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm về bình đẳng giới trong thực thi công vụ, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, phòng ngừa và xử lý các hành vi quấy rối, bạo lực trên cơ sở giới một cách thiết thực, tiết kiệm, không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chuyên môn.

Thứ hai, đẩy mạnh công tác truyền thông, phổ biến chính sách, pháp luật thông qua việc tăng cường đăng tải tin, bài, tài liệu và thông điệp trên Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ, các trang thông tin điện tử và kênh truyền thông phù hợp. Tổ chức tuyên truyền trực quan tại trụ sở cơ quan bằng băng rôn, áp phích, pano hoặc màn hình điện tử sử dụng bộ nhận diện thống nhất. Lồng ghép tuyên truyền trong các hoạt động chuyên môn, sinh hoạt đoàn thể, chú trọng thông điệp về bình đẳng giới trong lao động, sản xuất, nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ, thúc đẩy sự tham gia của nam giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực, quấy rối tình dục.

Thứ ba, tổ chức các hoạt động chuyên đề, nâng cao nhận thức và năng lực bằng cách tổ chức hoặc lồng ghép tọa đàm, trao đổi, tập huấn về bình đẳng giới và phòng ngừa bạo lực trên cơ sở giới nhằm nâng cao kỹ năng nhận diện, phòng ngừa, phát hiện và xử lý tình huống tại nơi làm việc. Lồng ghép nội dung này trong các chương trình bồi dưỡng pháp luật, đồng thời khuyến khích chia sẻ kinh nghiệm, giới thiệu mô hình, cách làm hiệu quả để thúc đẩy cơ hội phát triển nghề nghiệp bình đẳng cho phụ nữ.

Thứ tư, tăng cường trách nhiệm trong thực hiện bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới bằng cách nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, an toàn, không phân biệt đối xử. Tăng cường phổ biến các quy định, cơ chế tiếp nhận thông tin phản ánh và xử lý hành vi vi phạm, quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo pháp luật; kịp thời tiếp nhận, xử lý hoặc kiến nghị xử lý vi phạm nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người bị ảnh hưởng.