Nâng cao năng lực nữ lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh mới

Nữ lãnh đạo cần nâng cao năng lực tư duy chiến lược, quản trị sự thay đổi

Phát biểu khai mạc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà nhấn mạnh phụ nữ là một bộ phận quan trọng của nguồn nhân lực quốc gia; đội ngũ nữ lãnh đạo, quản lý ngày càng có vai trò quan trọng trong hoạch định và tổ chức thực hiện chính sách. Những năm qua, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến công tác cán bộ nữ, thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực, trí tuệ, bản lĩnh và kinh nghiệm, đóng góp ngày càng thực chất vào quá trình phát triển đất nước.

Tại chương trình tập huấn, Thứ trưởng cũng đã chia sẻ, trao đổi với các học viên về một số kết quả đạt được, những vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ và bình đẳng giới đang đặt ra hiện nay và đề cập các giải pháp cần tập trung giải quyết như: khoảng cách trong lao động, việc làm, thu nhập của lao động nữ; vấn đề khoảng cách giới trong tiếp cận an sinh xã hội và cơ hội phát triển; tình trạng bạo lực gia đình, bạo lực trên cơ sở giới và những khuôn mẫu giới còn tồn tại; vấn đề mất cân bằng giới tính khi sinh; vấn đề sức khỏe thể chất và tinh thần của phụ nữ và trẻ em gái.

Thứ trưởng nhấn mạnh 05 giải pháp gồm: (i) Thiết kế chính sách có trách nhiệm giới theo hướng bao trùm, tích hợp và đổi mới, thay đổi cách tiếp cận xây dựng, hoàn thiện chính sách từ "bảo vệ phụ nữ" sang "bảo đảm, thúc đẩy bình đẳng giới" trong toàn bộ hệ thống luật pháp, chính sách về lao động, việc làm; thay đối cách tiếp cận về lồng ghép giới trong các chương trình, chính sách giảm nghèo; (ii) Áp dụng cách tiếp cận Ngân sách có trách nhiệm giới, đảm bảo giới được lồng ghép một cách nhất quán vào quá trình lập kế hoạch và quy trình ngân sách, trên cơ sở nhận diện các vấn đề giới cần giải quyết trong mỗi ngành, lĩnh vực, chương trình/đề án; (iii) Chuyển đổi số một cách sâu rộng, toàn diện trong các lĩnh vực chính sách xã hội và giải quyết các vấn đề xã hội có đáp ứng giới. Chú trọng hoàn thiện hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành về dân số, lao động và các nhóm đối tượng chính sách có phân tách theo giới tính, đảm bảo liên thông và kết nối để chia sẻ dữ liệu tự động; số hóa quy trình quản lý và triền khai chính sách; (iv) Xây dựng và thực thi các chính sách, chương trình an sinh xã hội (việc làm, BHXH, trợ giúp xã hội, dịch vụ xã hội cơ bản, đặc biệt là các dịch vụ về y tế, giáo dục, nhà ở) có đáp ứng giới hỗ trợ mọi người dân, nhất là phụ nữ và trẻ em tiếp cận bình đẳng các dịch vụ xã hội cơ bản này, nhất là phụ nữ đồng bào dân tộc thiểu số, vùng sâu vùng xa, lao động nữ di cư, công nhân ở các khu công nghiệp, khu chế xuất; (v) Tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về bình đẳng giới và chính sách xã hội; đẩy mạnh truyền thông về bình đẳng giới trong phân công lao động.

Thứ trưởng kỳ vọng sau lớp bồi dưỡng, các học viên sẽ trở thành những hạt nhân tích cực trong đổi mới phương pháp lãnh đạo, nâng cao chất lượng quản lý và thúc đẩy sự tham gia ngày càng thực chất của phụ nữ trong đời sống chính trị, quản lý nhà nước và phát triển kinh tế - xã hội.

Từ thích ứng với thay đổi đến chủ động tạo ra thay đổi

Trình bày chuyên đề “Phụ nữ lãnh đạo trong một thế giới biến động: Nắm bắt cơ hội, kết nối nguồn lực, kiến tạo tương lai, đóng góp thực hiện các mục tiêu phát triển đất nước trong thời kỳ hội nhập”, Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Nguyễn Minh Hằng nhấn mạnh yêu cầu tăng cường phối hợp giữa các cơ quan Trung ương, bộ, ngành, địa phương, cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và cộng đồng doanh nghiệp trong triển khai công tác đối ngoại, hội nhập quốc tế.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Minh Hằng, trong bối cảnh thế giới biến động nhanh, phức tạp và khó dự báo, công tác đối ngoại cần chuyển mạnh từ tư duy tranh thủ các điều kiện bên ngoài sang chủ động kiến tạo các điều kiện thuận lợi cho phát triển. Trong đó, cần ưu tiên kết nối và huy động các nguồn lực về khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, đầu tư chất lượng cao và đào tạo nhân lực.

Thứ trưởng nhấn mạnh vai trò chủ động của các bộ, ngành, địa phương trong xác định nhu cầu phát triển, khai thác hiệu quả các khuôn khổ hợp tác quốc tế và kết nối các nguồn lực phù hợp. Cùng với đó, doanh nghiệp cần được phát huy vai trò là chủ thể trực tiếp hiện thực hóa các cơ hội hội nhập thông qua mở rộng thị trường, kết nối đối tác và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Đối với đội ngũ nữ cán bộ lãnh đạo, yêu cầu đặt ra là chuyển từ tư duy “thích ứng với thay đổi” sang “chủ động tạo ra thay đổi”. Điều này đòi hỏi nữ lãnh đạo không chỉ có năng lực chuyên môn và quản lý, mà còn phải nâng cao khả năng dự báo, tư duy mở, năng lực kết nối và huy động nguồn lực trong nước, quốc tế.

Từ đó, tri thức, công nghệ, quan hệ đối tác và các cơ hội hội nhập cần được chuyển hóa thành những giá trị thiết thực, phục vụ mục tiêu phát triển của ngành, địa phương và đất nước. Đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ nữ lãnh đạo trong quá trình tham gia ngày càng sâu rộng vào công tác hoạch định chính sách, quản lý nhà nước và hội nhập quốc tế.

Trong khuôn khổ Lớp bồi dưỡng, các học viên sẽ được cập nhật những nội dung mới về quản lý cán bộ, công chức, viên chức khi vận hành chính quyền địa phương hai cấp; pháp luật về bảo vệ quyền con người, bình đẳng giới và vai trò của lãnh đạo cấp chiến lược trong bảo vệ nhóm yếu thế, cùng tham gia các hoạt động ngoại khóa./.