Các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh bỏ phiếu giới thiệu bổ sung quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý (tháng 3/2024). Ảnh: Thu Chung
Với tư duy, tầm nhìn phát triển, Đại hội XIII của Đảng đã bổ sung nhận thức về cấu trúc công tác xây dựng Đảng, trong đó tách xây dựng đội ngũ cán bộ thành một mặt cơ bản, cùng với các mặt chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức, để tạo thành một chỉnh thể toàn diện, hoàn chỉnh trong cấu trúc công tác xây dựng Đảng. Đại hội XIII cũng xác định rõ phương hướng: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Xây dựng, hoàn thiện chính sách phát hiện, thu hút, sử dụng nhân tài; có cơ chế bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm”…
Quán triệt tư tưởng chỉ đạo của Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XIII và các nghị quyết, quyết định của Trung ương, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Tỉnh ủy Quảng Ninh đã không ngừng đổi mới toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ - khâu đột phá, then chốt, để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng.
Theo đó, Tỉnh ủy Quảng Ninh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ gắn với tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo đúng chủ trương của Trung ương. Tiếp tục đổi mới về tiêu chuẩn cán bộ, công khai hóa, minh bạch hóa và dân chủ hóa việc đánh giá, lựa chọn cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực, bảo vệ chính trị nội bộ.
Cùng với đó bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ thực sự khoa học, dân chủ, đúng pháp luật và quy định của Đảng, bảo đảm “đúng người, đúng việc”, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao, không để xảy ra tình trạng có đơn, thư, hay dư luận bức xúc trong công tác cán bộ.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đã thực hiện bổ nhiệm 1.145 cán bộ, trong đó có 70 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 1.075 cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; giới thiệu ứng cử 1.433 cán bộ; tổ chức thi tuyển 5 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành; 150 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp huyện. Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, theo quy chế, quy trình, có tính định lượng cụ thể, phân loại cán bộ thực chất hơn. Công tác quy hoạch đi vào nền nếp, chất lượng quy hoạch được nâng cao.
Cán bộ Ban Tổ chức Thành ủy Cẩm Phả trao đổi công việc về nội dung phát triển đảng viên.
Đặc biệt, từ đầu năm 2024 đến nay, Quảng Ninh đã và đang tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ, trọng tâm là rà soát, bổ sung quy hoạch, chủ động chuẩn bị vững chắc, từ xa, từ sớm đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031) bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; quan tâm bố trí đúng cán bộ, nhất là người đứng đầu thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ sức mạnh. Đồng thời, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ theo quy hoạch.
Đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, nhấn mạnh: Việc bổ sung quy hoạch cán bộ là công việc hệ trọng, nhằm chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng. Đây cũng là khâu quan trọng, nhiệm vụ thường xuyên nhằm phát hiện sớm nguồn cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, có triển vọng phát triển để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Theo báo cáo của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đến nay có 41/51 sở, ban, ngành và 19/20 đảng bộ trực thuộc tỉnh đã có báo cáo rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026) và nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031). Các địa phương, cơ quan, đơn vị khi triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch đều căn cứ Quy định 50-QĐ/TW ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn 16-HD/BTCTW ngày 15/2/2022 của Ban Tổ chức Trung ương về một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ.
Trong đó, kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bổ sung quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ, hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có triển vọng phát triển. Đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người DTTS. Ưu tiên nguồn nhân sự có trình độ chuyên môn một số ngành, lĩnh vực tỉnh cần như: Công nghệ thông tin, logistics, kinh tế biển, giao thông vận tải, kiến trúc, xây dựng, quản lý đô thị, đất đai, tài nguyên, môi trường… Đồng thời, đảm bảo phù hợp với đặc điểm, tình hình của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.