Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nhấn mạnh, chuẩn bị cải cách tiền lương theo nguyên tắc bảo đảm công bằng, bình đẳng, hài hòa, ổn định. Theo chuyên gia, cải cách tiền lương sẽ hóa giải được việc phụ cấp cao hơn lương và chuyện “sống lâu lên lão làng”.
Sắp xếp vị trí việc làm thực chất, hiệu quả khi cải cách tiền lương từ 1.7. Ảnh: Phạm Đông
Cán bộ, công chức không giấu được mong đợi
Năm 2014, nhận công tác tại vị trí công chức tiếp nhận hồ sơ, hành chính - bộ phận một cửa tại phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, TP Hà Nội, anh Nguyễn Trung Dũng (sinh năm 1990) có mức lương là 2,6 triệu đồng/tháng, không có thêm bất kỳ một khoản thu nhập nào khác. Sau 9 năm, hiện tại, anh Dũng hưởng hệ số lương là 3,0 tương đương với mức lương là 5,4 triệu đồng/tháng. Nếu tính các khoản phụ cấp, làm thêm, anh Dũng nhận về 5,8 triệu đồng/tháng.
Mỗi ngày, anh bắt đầu công việc từ 7h30 đến 17h. Ngoài giấy tờ, hồ sơ chất như “núi”, anh cũng thường xuyên phải kiên nhẫn để giải thích và hướng dẫn người dân trong giải quyết các thủ tục hành chính.
Anh Dũng cho biết, có đến 10 phần mềm với 10 mật khẩu khác nhau mà anh phải lưu lại. Ngoài công việc quen thuộc mỗi ngày, anh Dũng và các công chức khác tại phường phải thường xuyên cập nhật công nghệ thông tin, học hỏi cách làm việc nhanh chóng, tránh mất thời gian của người dân.
“Từ năm 2016 đến năm 2021, trong vòng chưa đầy 5 năm, Dịch vụ công trực tuyến của TP Hà Nội thay đổi, cải tiến nhiều lần nên cán bộ và người dân phải liên tục thích nghi. Với người trẻ, việc hướng dẫn giải quyết thủ tục sẽ nhanh chóng, dễ dàng, còn với người cao tuổi thì rất khó. Hầu như họ không biết cách để nhập dữ liệu và chúng tôi phải kiên nhẫn hỗ trợ” - anh Dũng tâm sự.
Anh Dũng kể, vợ chồng anh vẫn đang ở cùng ông bà ngoại, chưa có nhà riêng. Với mức thu nhập của anh, việc mua nhà vô cùng khó khăn. Biết được thông tin về việc cải cách tiền lương từ 1.7, anh Dũng không giấu nổi sự mong đợi.
Không chỉ anh Dũng, vấn đề cải cách tiền lương được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động quan tâm để mọi người yên tâm công tác.
Hóa giải chuyện “sống lâu lên lão làng”
Tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 5.2024 diễn ra vào ngày 1.6, khi nói về các giải pháp trọng tâm để thực hiện các nhiệm vụ trong 6 tháng tới và thời gian tới, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nhấn mạnh một trong các nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu là chú trọng các lĩnh vực văn hoá, xã hội, môi trường; bảo đảm an sinh xã hội, đời sống nhân dân. Chuẩn bị cải cách tiền lương theo các nghị quyết của Trung ương, Quốc hội theo nguyên tắc bảo đảm công bằng, bình đẳng, hài hòa, ổn định; đề xuất phương án phù hợp nhất thực hiện từ ngày 1.7.2024 về các vấn đề liên quan thang bảng lương, lương cơ sở và chính sách đặc thù.
Trao đổi với PV Báo Lao Động, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho biết, từ ngày 1.7, sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số như hiện hành khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Thay vào đó, cán bộ, công chức sẽ được trả lương theo vị trí việc làm và chức danh lãnh đạo quản lý.
Ông Dĩnh nêu những điểm bất hợp lý trong cơ cấu tiền lương trước đây đó là trong cơ cấu lương có nhiều loại phụ cấp.
“Trước đây lương thấp nhưng phụ cấp cao, có khi phụ cấp chiếm đến 70-80% thu nhập, phụ cấp không phản ánh đúng sức lao động mà phải là lương” - ông Dĩnh nói.
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhận định, Nghị quyết 27 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII đã xác định rất rõ về cơ cấu tiền lương mới.
“Mức lương sau cải cách bằng hoặc cao hơn so với hiện hưởng, cho nên không cần quá băn khoăn về phụ cấp”.
Không chỉ vậy, phụ cấp thâm niên hay những phụ cấp khác sẽ được tính toán để thiết kế lương theo vị trí việc làm, chức vụ lãnh đạo quản lý. Cùng với đó, khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu). Việc này sẽ hóa giải được việc phụ cấp cao hơn lương và chuyện “sống lâu lên lão làng”.
https://laodong.vn/cong-doan/hoa-giai-song-lau-len-lao-lang-khi-cai-cach-tien-luong-1348420.ldo
NHÓM PV (báo lao động)